Saskaroties ar nopietnu slimību - gan savu, gan ģimenes locekļu -, var būt biedējošs laiks. Tas tikai palielina stresu, ja esat noraizējies par darba zaudēšanu atkārtotu prombūtnes dēļ. Izpratne par ārkārtas situācijām valdība ir ieviesusi sistēmu, kas ļauj darbiniekiem risināt medicīniskos jautājumus, nebaidoties zaudēt darbu vai apdrošināšanas segumu.
FMLA pārskats
1993. gadā pieņemtais ģimenes medicīniskās atvaļinājuma likums ļauj darbiniekiem 12 mēnešu laikā pēc bērna piedzimšanas vai adopcijas saņemt līdz 12 nedēļu ilgu neapmaksātu atvaļinājumu, rūpēties par slimu ģimenes locekli vai ja Jums ir nopietna slimība. FMLA ļauj jums izmantot atvaļinājumu, ja rodas konkrēti apstākļi saistībā ar jūsu laulāto vai bērna dienestu militārajā valstī.Ja jūs rūpējāt par laulāto, vecāku, bērnu vai tuvāko radinieku, kurš cietis militārajā cīņā, FLMA ļauj jums veikt līdz 26 nedēļām neapmaksātu atvaļinājumu. FMLA atvaļinājums sākas pirmajā dienā, kad neesat strādājis ar FMLA saistītu iemeslu dēļ. Jūs nevarat zaudēt savu darbu, pieņemot FMLA atvaļinājumu, un jūsu darba devējam jāturpina piedalīties jūsu veselības apdrošināšanā, kamēr neesat strādājis.
Paziņojot darba devējam
Kopumā darbiniekiem jāpaziņo savam darba devējam rakstiski, tiklīdz viņi zina, ka viņiem būs nepieciešams veikt FMLA atvaļinājumu; 30 dienas ir standarta paziņošanas periods. Iespējams, jums būs jāiesniedz dokumentācija par FMLA atvaļinājuma nepieciešamību. Dažos gadījumos 30 dienu iepriekšēja brīdinājuma sniegšana ir neiespējama vai nepraktiska. Ja nepieciešamība pēc FMLA rodas ārkārtas situācijas dēļ, jums ir jāiesniedz paziņojums un dokumentācija pēc iespējas ātrāk. FMLA atvaļinājuma sākuma datums vienmēr ir pirmais jūsu prombūtnes diena, neatkarīgi no tā, kad jūs informējat savu darba devēju.
FMLA aizstājēji
Daži darba devēji ļauj darbiniekiem aizstāt apmaksātu atvaļinājumu visu vai daļu no viņu atvaļinājuma. Piemēram, grūtniece var būt atbrīvota no sešu nedēļu ilgu apmaksātu laiku. Kad viņa dzemdē, viņa var izmantot šīs sešas nedēļu brīvdienas un saņemt viņiem samaksu, un atlikušās sešas nedēļas viņas atvaļinājums ir neapmaksāts. Šādā gadījumā FMLA atvaļinājums joprojām sākas pirmajā dienā, kad nav bijis darba, lai segtu FMLA.
FMLA atstāj grafiku
FMLA atvaļinājums ne vienmēr ir jāveic 12 vai 26 nedēļas pēc kārtas. Dažos gadījumos, piemēram, tad, kad darbinieks saņem ārstēšanu par slimību, atvaļinājumu var sadalīt laika blokos vai laika gaitā pieņemt kā samazinātu grafiku. Jūsu atvaļinājuma grafiks ir jāiekļauj ar jūsu paziņojumu darba devējam. Ja esat dzemdējis vai pieņēmis bērnu, jūsu darba devējs var izlemt, vai jums būs atļauts pārtraukt jūsu atvaļinājumu.
Atbilstoši FMLA
Lai saņemtu FMLA atvaļinājumu, jums jāatbilst noteiktiem nosacījumiem. Jūsu darba devējam ir jāaptver FMLA, kas parasti nozīmē, ka viņiem ir vairāk nekā 50 darbinieku; Jums ir strādājis uzņēmumā vismaz 12 mēnešus un strādājis vismaz 1250 šajos 12 mēnešos. Turklāt darba devējam ir jāatrodas ASV vai kādā no tās teritorijām. Ja jūsu darba devējam ir vietas ārpus ASV, vismaz 50 darbiniekiem ir jābūt ASV.
