Uzņēmumi, iepazīstinot cilvēkus ar uzņēmumu, iesaistās dažādos orientācijas veidos. Šie cilvēki sastāv no jauniem darbiniekiem, pārdevējiem, klientiem vai kopienas darbiniekiem. Katram orientācijas veidam ir atšķirīgs mērķis uzņēmumam un tiek sasniegti dažādi mērķi. Galvenie uzņēmējdarbības virzienu veidi ir: uzņēmumu orientācija, departamenta orientācija, orientācija uz cilvēkiem un nozares orientācija.
Uzņēmuma orientācija
Uzņēmuma orientācija iepazīstina sabiedrību ar jauniem darbiniekiem, kā arī cilvēkiem ārpus uzņēmuma. Uzņēmuma orientācija sniedz informāciju par uzņēmuma vēsturi, tās produktu līnijām un zīmoliem. Uzņēmuma orientācija ievieš arī galvenos darbiniekus, piemēram, sabiedrisko attiecību vadītāju vai izpilddirektoru. Uzņēmuma orientācija izglīto dalībniekus par uzņēmuma fonu un misiju. Papildus fona apguvei jauni darbinieki gūst perspektīvas par savu jauno darba devēju.
Departamenta orientācija
Departamenta orientācijas kalpo dažādām vajadzībām, ja tās tiek veiktas jauniem darbiniekiem, salīdzinot ar cilvēkiem ārpus uzņēmuma. Cilvēki ārpus uzņēmuma, piemēram, klienti vai pārdevēji, uzzina, kas strādā nodaļā, ar kuru viņi sadarbosies, kuri var aizpildīt, ja viņu galvenais kontakts nav pieejams un kā risināt strīdus. Jaunie darbinieki tiekas ar saviem kolēģiem un uzzina, kas veic dažādus pienākumus. Jaunie darbinieki apgūst apstiprināšanas procesu un komunikācijas procedūras jaunajā darba grupā.
Cilvēkresursu orientācija
Cilvēkresursu orientācija izglīto jaunus darbiniekus par pabalstiem un uzņēmuma politiku. Jaunajiem darbiniekiem ir jāapgūst sīkāka informācija par veselības apdrošināšanu, pensiju plāniem un izglītības atmaksu. Jaunajiem darbiniekiem ir jāzina arī atbilstošas procedūras, lai pieprasītu atvaļinājuma laiku vai pārskatītu viņu atkarīgo informāciju. Uzņēmuma politikai, piemēram, drošības pārkāpumu procedūrām, darbinieku disciplīnai vai darbības novērtēšanas procesam, ir jāprecizē jauni darbinieki, ja ir paredzams, ka jaunie darbinieki ievēros šīs politikas.
Rūpniecības orientācija
Jaunie darbinieki un kopienas locekļi var piedalīties nozares orientācijā. Nozares orientācija dalās informācijā par uzņēmumu, kurā uzņēmums darbojas. Šī informācija ietver nozares lielumu, kādas valstis tā darbojas un kāda loma uzņēmumam ir šajā nozarē. Jaunie darbinieki uzzina, kā viņu jaunais darba devējs konkurē ar citiem nozares uzņēmumiem un gūst perspektīvu par to, kāda ir viņu uzņēmuma ietekme nozarē. Kopienas locekļi uzzina, kā viņu dzimtajā pilsētā uzņēmējdarbība ietekmē kopējo nozari un iegūst cieņu pret šo uzņēmumu ieņemamo pozīciju lielākajā ekonomikā.
