Jauna darba uzsākšana var būt biedējoša izredzes. Jūs sastopaties ar cilvēkresursu dokumentiem, strādājāt, lai iegaumētu jaunus vārdus un sejas, un jums ir darba uzdevumi, pienākumi un uzdevumi, kas varētu būt nepazīstami. Sākot savu jauno darbu, ir svarīgi saglabāt plašāku perspektīvu, attīstot karjeras mērķus. Karjeras mērķi jauniem darbiniekiem palīdz virzīt enerģiju un fokusu, lai jūs varētu turpināt darbu, lai sasniegtu ilgtermiņa mērķus.
Ieguvumi
Jaunie darbinieki emocionāli var gūt labumu no karjeras mērķu noteikšanas. Karjeras mērķu noteikšana, kas saistīti ar jūsu jauno amatu, palīdz veidot uzticību un pašmērķi, kas var būt noderīgi, jo jaunie darbinieki bieži saskaras ar darba devēju, kolēģu un klientu pārbaudēm, kuri vēlas ziņot par savu snieguma potenciālu. Karjeras mērķi ir papildu ieguvums, organizējot savus centienus, radot lielāku motivāciju ātri pielāgoties jaunajai darba videi, lai tuvotos noteiktiem mērķiem. Iespējams, ka jūs, visticamāk, veidosiet attiecības ar komandas biedriem, prioritāti piešķirat atbildībai un pieņemsiet darba kultūras procesus, kad šie īsākā termiņa mērķi ir skaidri saistīti ar visaptverošiem karjeras mērķiem. Visbeidzot, karjeras mērķu noteikšana kā jauna noma var uzlabot sniegumu, jo jūs strādāsit pie konkrētiem sasniegumiem.
Karjeras plāns
Kā jauna noma, karjeras mērķu noteikšanas laiks sākas ar karjeras plāna izstrādi. Sāciet, nosakot savu galveno ilgtermiņa karjeras mērķi, un pēc tam uzskaitiet konkrētus īstermiņa mērķus saistībā ar savu jauno darbu, kas var veicināt šo lielāko mērķi. Piemēram, ja jūsu ilgtermiņa karjeras mērķis ir kļūt par projekta vadītāju, jūs savā jaunajā darbā varat identificēt trīs projektu vadītājus, par kuriem vēlaties runāt par savu pieredzi šajā karjeras izvēlē, vai apņemties lūgt darba devēju sešus mēnešus, lai pārvaldītu nelielu projektu. Jūsu karjeras plānā jāiekļauj reālistisku mērķu noteikšana un apbalvošana par maziem sasniegumiem. Laika gaitā jūs varat pārskatīt un mainīt karjeras mērķus un mērķus.
Darba pienākumi
Kaut arī karjeras mērķu noteikšana var justies aizraujoši vai spilgtāk, atcerieties, ka jūsu galvenā uzmanība jāpievērš tam, lai uzzinātu, kā izcelt savu jauno darbu. Atteikšanās no uzdevumiem, pienākumiem un darba attiecībām, lai sapņotu par savu galīgo karjeras mērķi, var novest pie darba zaudēšanas vai pazemināšanas. Padariet izcilību par ikdienas mērķi savā jaunajā darbā, pēc tam arvien vairāk novirzot enerģiju un koncentrējoties uz lielākiem karjeras mērķiem.
Darba devēja pienākumi
Jaunie darbinieki nav vienīgie profesionāļi, kuriem jādomā par karjeras mērķiem. Darba devēji var gūt labumu no mācībām par saviem darba ņēmēju ilgtermiņa karjeras mērķiem, lai noteiktu veidus, kā jaunie darbinieki varētu potenciāli kalpot uzņēmumam ilgtermiņā. Augstas veiktspējas jaunie darbinieki, kuri ir dalījušies karjeras mērķos kļūt par projekta vadītāju, laika gaitā var uzņemties lielāku atbildību par labu jūsu uzņēmumam. Jaunie darbinieki var dalīties karjeras mērķos, izmantojot aptaujas, seminārus un vienu reizi ar vadību.
