Parasti darbinieki darbojas saskaņā ar darba līgumiem, kas ideālā gadījumā ir norakstīti. Šie līgumi precizē noteikumus, saskaņā ar kuriem darbinieks strādās un kā darba devējs viņam kompensēs savus centienus. Darba devējiem ir iespējas izvēlēties, kāda veida līgumu viņi izmanto, kad viņi pieņem darbā kādu. Lielākā daļa darba devēju izmanto standartu beztermiņa darba līgumu, ņemot vērā šādu līgumu priekšrocības.
Definīcija
Beztermiņa darba līgums ir darba līgums, kurā darbiniekam nav beigu datuma. Saskaņā ar šāda veida līgumu darba ņēmēja tērēšanas ilgums vienā darba devējā ir neskaidrs, atstājot darbiniekam iespēju strādāt savā darbā tik ilgi, kamēr viņas sniegums atbilst cerībām.
Sezonas līgumi
Lai gan beztermiņa darba līgums nenorāda, kad boss vairs nepiedalīsies, tas joprojām var norādīt darbības datumus. Piemēram, dažas darbavietas, piemēram, āra ūdens parkos, ir sezonas. Šajos gadījumos, pat ja darbs nav konsekvents visu gadu, darbinieks un darba devējs pieņem, ka darbinieks atgriezīsies darbā nākamā sezonas sākumā.
Priekšrocības
Beztermiņa darba līguma galvenā priekšrocība ir tāda, ka darba devējiem atkārtoti nav jāvienojas par jaunu līgumu. Tā vietā viņi var izmantot periodiskus darbinieku novērtējumus un sanāksmes, lai veiktu nelielas izmaiņas jau pastāvošajā līgumā. Darbiniekiem nav jāuzsver, vai darba devējs ļaus viņiem doties noteiktā datumā, un viņi zina, ka viņu darba nosacījumi būs samērā konsekventi.
Trūkumi
Ar beztermiņa darba līgumu darba devēji apņemas darbiniekus, kurus viņi ir samaksājuši uz ilgu laiku. Tas dažreiz dod darba devējiem mazāk iespēju pieņemt darbā jaunus, novatoriskus darbiniekus, kas var dot uzņēmumam iespēju saņemt konkurētspēju. Ja darba devējs vēlas ļaut darba ņēmējam doties vai ja darba ņēmējs vēlas atstāt darbu, darba devējam un darba ņēmējam ir jāveic papildu sarunas un dokumentācija. Tas var būt emocionāli sarežģīts, ja atmosfēra darba vietā ir negatīva.
