Darbinieki var būt profesionāli, kvalificēti un pieredzējuši, taču viņi joprojām ir cilvēki un joprojām ir jutīgi pret emocijām, kas ir labāk atstātas ārpus darba vietas. Jebkurā laikā biznesa vidē var rasties greizsirdība, dusmas, bailes, trakums un uztraukums, bet šīs negatīvās emocijas saasinās, kad notiek favorītisms. Pirms uzsākt darbu pie darba vietas, apsveriet, kā jūsu rīcība var ietekmēt citus darbiniekus.
Iecienītība
Iecienītība darba vietā nozīmē atvieglotu attieksmi pret vienu vai vairākiem darbiniekiem. Preferenciāla attieksme var būt tīša; piemēram, darba devējs var piešķirt visatbilstošākos pienākumus visveiksmīgākajam darbiniekam vai hotshot upstart, paskaidrojot, ka viņa spējas attaisno papildu uzmanību un uzdevumus. Preferenciāla ārstēšana var būt arī zemapziņa; piemēram, darbinieki var pamanīt, ka vecāks vīriešu vadītājs, šķiet, izturas pret jaunām sievietēm ar draudzīgiem smaidiem un iedrošinājumu, bet labprātīgi ignorē vīriešu darba ņēmējus gaiteņos.
Aizvainojums
Viens no galvenajiem darba vietas labvēlības faktoriem darbiniekiem ir aizvainojums. Darbinieki uzskata, ka neatkarīgi no tā, cik grūti viņi strādā, tas nav svarīgi, jo vēlamie darbinieki vienmēr gūs labāku labumu, lielāku uzmanību un lielākas iespējas. Darbinieki bieži atkāpjas no īpašā darbinieka, ārstējot viņu ar nepatīkamu attieksmi un gossipējot par priekšrocību režīma iemesliem. Darbinieki arī aizvaino savu darba devēju, kļūstot mazāk ieinteresēti aktīvi piedalīties uzņēmuma misijā.
Zemāka motivācija
Ja darbinieki uzskata, ka viņi tiek nodoti jauniem pienākumiem vai veicināšanas pasākumiem, jo visi labumi tiek novirzīti uz iecienītākajiem darbiniekiem, mazāk motivācijas rezultāti. Darbinieki atslābina, mazāk rūpējas par piešķirtajiem pienākumiem un ir nevēlēšanās brīvprātīgi piedalīties papildu uzdevumos. Tas rada zemāku produktivitāti, nokavētos termiņus un zemāku vispārējo morāli.
Tiesvedība
Darbinieki reizēm veic tiesvedību pret darba devējiem, kas nodarbojas ar vislielāko favorītu, atsaucoties uz preferenciālu attieksmi, kas balstīta uz dzimumu vai etnisko piederību. Ja darba vietas favorītisms ir plaši izplatīts, piemēram, darba devējs piedāvā priviliģētu attieksmi pret darba ņēmējiem, kas balstās uz seksuāliem atbalstiem, darbinieki var minēt naidīgu darba vidi. Tas var izraisīt nopietnas sekas, tostarp tiesas nodevas, atlīdzības piešķiršanu un profesionālās reputācijas zaudēšanu.
Pakāpieni
Ja esat darba devējs, kas nodarbojas ar preferenciālu attieksmi pret darbiniekiem, ir pienācis laiks pārtraukt darbu. Pazīmes, ka jūs veicat favorītismu, ietver papildu laika pavadīšanu ar vēlamajiem darbiniekiem, ignorējot iecienīto darbinieku kļūdas un piešķirot darbiniekiem perks, jo jums tas patīk. Ja jūs esat darbinieks, kas strādā vidē, kurā priekšnieks praktizē favorītismu, veiciet dubultu pārbaudi par saviem seansiem, meklējot konkrētus vēlamā ārstēšanas piemērus. Kad esat apstiprinājis, ka šī problēma ir jūsu darba vietā, ar saviem piemēriem apmeklējiet personāla nodaļu. Situācijas skaidra, profesionāla izskaidrošana sniedz jums lielāku uzticamību; esiet uzmanīgi, lai neradītu izsitumu apsūdzības.
