Finanšu grāmatvedības standartu padomes (FASB) paziņojums Nr. 106, "Darba devēju uzskaite pēcnāves pabalstiem, kas nav pensijas," noteiktie standarti darba devēju attieksmei pret bezskaidras pensijas pabalstiem, ko viņi piešķir saviem darbiniekiem. Standarta piemērs pabalstam, uz ko attiecas paziņojums Nr. 106 ir pensionāra veselības aprūpes izmaksu segšana.
Vēsture
FASB paziņojums Nr. 106, kas izdots 1990. gada decembrī, stājās spēkā 1993. gadā. Līdz tam darba devējiem bija atļauts atskaitīties par bezpeļņas pensijas pabalstu izmaksām, pamatojoties uz samaksu. Līdz ar to šādu pabalstu piešķiršana izskatījās (uzņēmumu ienākumu pārskatā) kā lēmums, kas uzņēmumiem neko nemaksāja tikai gadu vai gadu desmitu laikā pēc tā pieņemšanas.
Jaunais noteikums prasīja uzkrājumu grāmatvedību - piemēram, šo iespējamo pabalstu izmaksas tiek iekasētas no ienākumiem, sākot no brīža, kad attiecīgie darbinieki sāk darbu.
Diskonta likme
Dažos aspektos paziņojuma Nr. 106 atspoguļoja deklarācijas Nr. 87, "Darba devēju grāmatvedība par pensijām". Abos gadījumos, piemēram, "diskonta likme", ko izmanto, lai novērtētu izmaksas, kā tās uzkrājas, ir balstīta uz ilgtermiņa procentu likmi tirgū.
No otras puses, paziņojums Nr. 106 prasīja, lai skarto uzņēmumu grāmatveži novērtētu veselības aprūpes izmaksu pieaugumu nākotnē. Tas bija jauns izaicinājums uzņēmumiem un to grāmatvežiem, no kuriem daži nebija apmierināti.
Sekas
Daži lieli uzņēmumi pārtrauca pensionāru veselības pabalstu sniegšanu aktīvajiem darbiniekiem pēc FASB paziņojuma Nr. 106. Kā Kenneth Sperling un Oren Shapira, abi ar Aon Hewitt globālo veselības aprūpes konsultāciju praksi, ir novērojuši dokumentā "Ieguvumi ceturksnī" (2011), "ņemot vērā šīs saistības, daudzi uzņēmumi nolēma pārtraukt pensionāru veselības aprūpes sponsorēšanu pilnībā. " Viņi uzskata, ka jaunie noteikumi uzliek saistības, jo veselības aprūpes izmaksas ir daudz svārstīgākas nekā procentu likmes, un vēsturiski šādas izmaksas ir pieaugušas vairāk nekā trīs reizes vairāk nekā algas. 1988. gadā saskaņā ar veco pay-as-you-go noteikumu 66% lielu uzņēmumu piedāvāja šādu labumu. Līdz 1998. gadam šis skaitlis ir samazinājies līdz 40 procentiem.
Darbinieku kompensācija
Leslie Kren, Viskonsinas Universitātes Biznesa augstskolas asociētais profesors Madisons, un Bruce Leauby, La Salle universitātes grāmatvedības profesors, rakstā "FAS 106 ietekme uz izpilddirektora kompensāciju" norādīja (2002), ka pabalstu samazināšana darbiniekiem šī noteikuma rezultātā nav paplašināta līdz izpilddirektora komplektam. Patiešām, palielinot spiedienu uz labumu samazināšanu, tas ir ļāvis vadītājiem pārskaitīt bagātību no pensionāriem akcionāriem, un viņi apgalvo, ka direktoru padomes ir pamanījušas šo pārcelšanu un ir apbalvojušas vadītājus par to sagatavošanu.
