Ģimenes medicīnas atvaļinājuma likums vai FMLA nosaka, ka darba devēji dod 12 nedēļu ilgu atvaļinājumu slimībai, bērna piedzimšanai, adopcijai vai slimībai tuvākajā ģimenē. Noteikti ievainojumi vai apstākļi, kas saistīti ar radinieku, kurš strādā ar militāro dienestu, kas var strādāt, var pretendēt uz 26 nedēļu ilgu atvaļinājumu. Darba devēji var būt atbildīgi par dažādiem sodiem par akta pārkāpumiem.
Pamati
Darba devējs var nespēt ievērot tiesību akta pamatnoteikumus divos veidos. Viņš var atlaist darbinieku, kurš dodas atvaļinājumā, un tādā gadījumā darbinieks ir tiesīgs atjaunot atalgojumu, zaudētos pabalstus un citas kompensācijas, kas tiek liegtas. Darba devējs var arī apdraudēt darba ņēmēju, kurš pieprasa atvaļinājumu, vai atņemt darba ņēmējam atriebību. Šādos gadījumos darba devējs var būt atbildīgs par jebkādām izmaksām, kas rodas darbiniekam. Šajā aprēķinā var iekļaut dienas aprūpes izdevumus, kā arī slimības radiniekam nepieciešamo aprūpes aprūpi, ja darbinieks pats būtu veicis šīs funkcijas.Var tikt piemēroti arī valsts likumi, un likums pieļauj, kurš likums ir izdevīgāks darbiniekam.
Funkcija
Darba devējam nav jāmaksā darbiniekam par atvaļinājumu. Taču darbinieki var izvēlēties, lai atvaļinājuma laikā izņemtu slimības, atvaļinājumu vai personīgās dienas. Darba devēji var arī pieprasīt, lai darbinieki izmanto šo labumu.
Apsvērumi
Darba devējs var būt atbildīgs arī par izmaksām, kas saistītas ar to, ka tiek pieprasīta atjaunošana saskaņā ar FMLA, kas nozīmē, ka uzņēmumam var prasīt samaksāt darbinieka advokātam. Saskaņā ar Darba departamenta teikto "FMLA arī dod darbiniekiem tiesības iesniegt sūdzību Darba samaksas nodaļai, iesniegt privātprasību saskaņā ar aktu (vai iesniegt sūdzību vai tiesvedību) un liecināt vai sadarboties citos veidos ar izmeklēšanu vai tiesas prāvu, neizsludinot vai diskriminējot citādi."
Nozīme
Lai varētu pretendēt uz FMLA, darbiniekiem "jāstrādā pie darba devēja un jāstrādā darba vietā 75 jūdžu attālumā, no kura šis darba devējs nodarbina vismaz 50 cilvēkus, ir strādājuši vismaz 12 mēnešus (kam nav jābūt pēc kārtas). darba devējam un vismaz 1250 stundas 12 mēnešu laikā tieši pirms FMLA atvaļinājuma sākuma. " Daži augsti kompensēti darbinieki - tie, kas ir 10% no uzņēmuma algu saraksta, ir atbrīvoti no likuma.
Citi sodi
Darba devējiem ir jāiesniedz rakstisks paziņojums par darbinieku tiesībām saskaņā ar FMLA skaidri redzamā vietā un tuvumā, kur ir publicēti citi šādi paziņojumi. Ja to neizdarīsiet, tas var izraisīt naudas sodu apmēram 100 ASV dolāru apmērā.
