Ģimenes medicīniskās atvaļinājuma likums (FMLA) kopš tās dibināšanas 1993. gadā nodrošina ļoti nepieciešamo medicīnisko atvaļinājumu tūkstošiem darbinieku. FMLA saglabā darbinieka amatu, ja viņam ir jādodas uz ģimeni vai medicīnisko atvaļinājumu līdz 12 nedēļām. Tomēr akts nav garantijas par darbinieku atjaunošanu. Atbildību mīkstinoši apstākļi var traucēt darbinieka atgriešanos darbā pēc atvaļinājuma saskaņā ar FMLA.
Atgriešanās pie tās pašas pozīcijas pēc FMLA
Darbiniekiem, kas piesakās FMLA atvaļinājumam, jāsaprot, ka, lai gan FMLA mērķis ir palīdzēt saglabāt darbinieka stāvokli medicīniskā atvaļinājuma laikā, nav garantijas, ka darbinieks atgriezīsies tajā pašā amatā. Piemēram, mašīnu tehniķis strādā daudzās organizācijās, kas pilda dažādus pienākumus, lai gan nosaukuma nosaukums ir vienāds. Darbinieks, kas saņem medicīnisko atvaļinājumu un ir mašīnu tehniķis laboratorijā, var atgriezties, lai atrastu, ka viņš tagad ir mašīnu tehniķis organizācijas 400. zonā. Viņa amata nosaukums paliek nemainīgs, taču viņa nodaļa var būt atšķirīga.
Apstākļi, kas mazina atgriešanos no FMLA
Daži apstākļi var traucēt darbinieka spēju atgriezties savā amatā. Saskaņā ar likumu darbiniekam, kurš atrodas medicīniskajā atvaļinājumā, ir tādas pašas tiesības kā tad, ja viņš turpinātu strādāt bez atvaļinājuma. Ja uzņēmums savu atvaļinājumu reorganizē un likvidē darbinieka stāvokli, FMLA nevar aizsargāt darbinieku no darba pārtraukšanas, jo viņš zaudēs darbu neatkarīgi no viņa medicīniskā atvaļinājuma. Drošības apsvērumi var arī mazināt darbinieka spēju atgriezties no ģimenes vai medicīniskā atvaļinājuma. Daži nopietni veselības apstākļi var apdraudēt drošību atkarībā no darba pienākumiem. Šādās situācijās darba devējs var pieprasīt ārsta piemērotības apliecinājumu, apliecinot, ka darbiniekam ir droši atjaunot parastos darba pienākumus.
Fitness-for-Duty sertifikācija
Lai atsāktu nodarbinātību, darbiniekiem var būt nepieciešama atbilstības pārbaude. Piemērotības pārbaude ir nepieciešama tikai personīgiem un nopietniem veselības stāvokļiem, nevis tuviem ģimenes locekļiem. Darba devējs var pieprasīt šādu sertifikāciju tikai ar nosacījumu, ka nepieciešams atvaļinājums. Piemērotības sertificēšana nav nepieciešama katram periodisku atvaļinājumu gadījumam; tā vietā tā ir nepieciešama tikai ik pēc 30 dienām, ja ir redzams drošības risks. Darba devējs var aizkavēt atjaunošanu amatā, ja darbiniekam tiek sniegts iepriekšējs paziņojums un darbinieks neievēro. Ja darba devējs sniedz iepriekšēju paziņojumu un darbinieks atsakās ievērot pienākuma pildīt pienākumus prasības, darba devējam nav jāatjauno nodarbinātība saskaņā ar FMLA.
Apsvērumi
Skaidra un konsekventa saziņa starp darba devēju un darba ņēmēju ir kritiska ģimenes un medicīnas atvaļinājumu laikā. Ja darba devējs nesniedz pienācīgu paziņojumu par FMLA iesniegšanas prasībām, darbinieks ir aizsargāts. Ja darbinieks pēc darba devēja pienācīga paziņojuma saņemšanas nepilda savu pienākumu, darbinieks var apdraudēt FMLA privilēģijas vai iespējamu izbeigšanu pārmērīgas prombūtnes dēļ.
