Pieņemšana darbā un atlase ir process, lai piesaistītu, pārbaudītu un pieņemtu darbā īsto personu īstajā laikā. Šis process ietver dažādas darbības un metodes, kas ietver darba prasību noteikšanu, darba piedāvājumu, kandidātu pārbaudi, labāko kandidātu atlasi un pieņemšanu, pamatojoties uz noteiktajiem kritērijiem.
Nozīme
Labi darbiniekiem ir ievērojamas priekšrocības organizācijai. Kvalificēti, motivēti un apņēmīgi darbinieki nodrošina uzņēmuma mērķu sasniegšanu. Nepareiza noma ir uzņēmuma resursu iztērēšana, kas iztērēti darbā, apmācībā, izbeigšanā un pārnomāšanā. Tas var izraisīt arī pārējo darbinieku demoralizāciju.
Pienākumi
Lielākajā daļā organizāciju cilvēkresursu departaments vada darbā pieņemšanas un atlases procesu. Nodaļa palīdz attīstīt darba specifikācijas un iznomāšanas kritērijus, ievieto darbu iekšēji un ārēji, veic sākotnējo kandidātu pārbaudi, vada nomas vadītāju interviju laikā un galīgo atlasi, kā arī sagatavo dokumentus par darba piedāvājumiem un pieņemšanu darbā.
Metodes
Pieņemšana darbā ietver kandidātu meklēšanu pēc iespējas vairāk uzticamu avotu. Tas ietver iekšējo ieguvi, darbinieku nosūtīšanu, ārēju norīkošanu darba vietās, skolās un profesionālajās asociācijās, reklāmu laikrakstos un profesionālu tīklu izmantošanu. Dažkārt darbā pieņemšanas uzņēmums tiek izmantots vietās, kuras ir grūti aizpildīt. Atlases procesā tiek izmantoti tādi rīki kā intervijas, prasmju pārbaudes, personības testi, darba paraugi un atsauces pārbaudes.
