Daudzos uzņēmumos topošie darbinieki sēž ar cilvēkresursu komandu vai personām, kas intervijas laikā būtu viņu priekšnieki. Tomēr tas ne vienmēr notiek. Dažas organizācijas, kas nodarbojas ar to, kā jaunie darbinieki iederas savā esošajā komandā, ļaus pašiem komandas locekļiem veikt interviju. Ja esat darbinieks, kas veic interviju, uzdodiet dažus jautājumus, lai palīdzētu pieņemt lēmumu par pieņemšanu darbā.
Kāda ir izglītība?
Pat visinteresantākais kandidāts, visticamāk, nebūs laba izvēle, ja viņam nav izglītības, kas nepieciešams, lai efektīvi pabeigtu darbu. Uzsākt salīdzinošo interviju, īpaši jautājot par izglītību. Ja konstatējat, ka viens no intervējamajiem ir devies uz vienu un to pašu izglītības iestādi, šis jautājums var pat dot jums kaut ko, kas saistīts ar obligāciju.
Ko jūs zināt par pozīciju?
Kaut arī kandidāti gandrīz noteikti nezinās, kas ir kautrīgs, pozīcijas īpatnības, viņiem vajadzētu būt idejai par to, ko tas radīs. Tā vietā, lai vienkārši informētu cilvēkus par to, kāda ir situācija, jautājiet, ko viņi zina. To darot, jūs varat novērtēt kandidāta gatavību. Ja viņš ir darījis savu mājasdarbu, viņš, iespējams, varēs sniegt pamatotu atbildi uz šo jautājumu. Pēc tam, kad viņš jums stāsta, ko viņš zina, aizpildiet visus sagataves.
Vai jūs vēlaties strādāt neatkarīgi vai grupās?
Ja jūsu organizācija bieži izmanto grupu darbu, iespējams, vēlēsities izvēlēties potenciālu darbinieku, kurš var efektīvi strādāt ar citiem. Līdzīgi, ja paveiktais darbs bieži tiek darīts atsevišķi, neatkarīgs darbinieks var būt jūsu labākā izvēle.
Ko jūs cerat izpildīt pozīcijā?
Bieži vien ir izdevīgi izvēlēties kandidātu, kurš, protams, ir motivēts iet pāri un tālāk. Lai noskaidrotu, vai kandidāts ir motivēts, lūdziet viņai sniegt informāciju par to, ko viņa cer pabeigt amatā. Ja viņa vienkārši saka, ka vēlas pildīt savus darba pienākumus, viņa var nebūt tik patstāvīga motivācija, cik vēlaties. Savukārt, ja viņai ir dažas idejas par to, kā inovēt vai attīstīt savu organizāciju, viņa var būt gudra izvēle.
Kāpēc jūs vēlaties šeit strādāt?
Lai gan citi uzņēmumi, iespējams, veic līdzīgus darbus ar tiem, ko darāt jūsu uzņēmumā, jūsu bizness, visticamāk, atšķiras no citiem nozares pārstāvjiem. Lai nodrošinātu, ka jūsu kandidātam ir īpaša vēlme strādāt jūsu uzņēmumā, jautājiet, kāpēc viņš vēlas strādāt jūsu organizācijā virs pārējiem.
