Pēc tam, kad esat iepazinušies ar atsākšanu un intervējuši darba kandidātu, ir pienācis laiks paņemt tālruni un izsaukt atsauces, kas uzskaitītas viņa CV. Darba atsauces var sniegt vērtīgu ieskatu par kandidāta spējām. Pirms sazināties ar atsaucēm, ir svarīgi pārliecināties, vai esat ieplānojis pareizos jautājumus, kas jājautā. Lai izvairītos no aizspriedumu parādīšanās, izvairieties no personīgiem jautājumiem, piemēram, vai pieteikuma iesniedzējs ir precējies vai tam ir bērni, vai kaut ko, kas apšauba vecumu, dzimumu vai reliģiju.
Attiecības
Lai gan iespējams, ka pieteikuma iesniedzējs ir strādājis ar atsauci, uz kuru zvanāt, jūs vēlaties noteikt savu attiecību raksturu. Uzdodiet jautājumu, piemēram, „Kā jūs iepazīstaties ar kandidātu?” Atbildē tiks uzsvērts, kas strādāja, kam, cik bieži un uz kāda pamata. Tad jūs varat sekot līdzi jautājumam par to, cik ilgi šie divi strādāja kopā. Ja uzzināsiet to attiecības, kas aptver 10 gadus, visticamāk, atsauces atbildēm būs lielāka nozīme nekā tad, ja tās tikai viena otru zinātu par diviem.
Darba pienākumi
Kandidāts ir sniedzis jums kopsavilkumu par saviem pienākumiem no iepriekšējām pozīcijām. Dažu jautājumu atsaukšana uz atsaucēm jums pateiks, kā šie pienākumi atbilst realitātei. Uzdodiet darba aprakstu aprakstīt pienākumus, ko kandidāts apstrādā. Jūs varētu arī piedāvāt pārskatu par atbildību, ko kandidāts varētu sagaidīt jaunajā darbā. Uzziniet, vai atsauce uzskata, ka kandidāts ir kvalificēts uzņemties šos pienākumus.
Karjeras perspektīvas
Lai gan lielākā daļa no jūsu uzdotajiem jautājumiem būs faktiski, ir svarīgi novērtēt arī kandidāta atsauci. Jūs varētu uzdot jautājumu, piemēram, „Ko, jūsuprāt, kandidātam ir jādara, lai turpinātu savu profesionālo izaugsmi?” Vai arī jūs varētu uzdot jautājumus, kas atsaucas uz pieteikuma iesniedzēja darba stilu, strādājot ar atsauci. Kā piemēru var minēt: „Vai kandidāts ir komandas spēlētājs vai labāk strādā viens pats?” Un „Ko jūs teiktu, ir viņa trīs spēcīgākās īpašības?”
Iziešanas iemesli
Atsauces intervijas beigas ir labs laiks, lai uzzinātu, kāpēc pieteikuma iesniedzējs pameta uzņēmumu. Esiet tik tiešs, cik vien iespējams, uzdodot jautājumus, piemēram, „Kāpēc kandidāts atstāja jūsu uzņēmumu?” Un „Vai viņa varētu turpināt strādāt tur, ja viņa to vēlējās?” Jūs varat uzzināt, ka pieteikuma iesniedzēja paskaidrojums atšķiras no tā, ko norāda atsauce kas var būt galvenais faktors, nosakot, vai jāpagarina darba piedāvājums. Kamēr saruna beidzas, jautājiet: „Vai jūs varētu uzaicināt kandidātu, ja tas būtu iespējams?” Atbilde var dot lielāku gudrību šai kandidātam, nekā atsākt kādreiz.
