Grūti ekonomiski laiki prasa drosmīgu darba medību kustību. Lai gan reiz bija bijis iespējams gūt darbu ar nepietiekamu skenēšanu, un, neraugoties uz gadījuma interviju, šodienas saspringtais tirgus prasa arvien pieaugošu rūpību un potenciālo darbinieku motivāciju. Uzziniet, kā ņemt lietas savās rokās, lūdzot darba devēju atvērt darba vietu. Starp uzticamu vajāšanu un nepatīkamo agresiju ir smalka līnija, tāpēc rīkojieties piesardzīgi.
Apmeklējiet uzņēmuma tīmekļa vietni vai vietnes atrašanās vietu, pirms lūdzat darba devējus par darba atvēršanu, ja esat auksts. Aukstā zvana metode joprojām prasa pētniecību, lai darba devēja pieprasīšana par darba atvēršanu būtu informēts, aprēķināts lēmums, nevis gadījuma, nepārdomāts pārvietojums. Lasot, uzziniet cilvēkresursu direktora vai augstākā līmeņa vadītāja vārdu.Zvanot, lai uzdotu jautājumu par darba piedāvājumiem, īsi norādiet savu fonu, konkrēto iemeslu, kādēļ vēlaties strādāt uzņēmumā, un to, ko jūs varēsiet veicināt uzņēmuma vispārējos panākumos.
Uzrakstiet rūpīgi izskatītu pavadvēstuli potenciālajiem darba devējiem, pieprasot interviju iespējamajām darba vietām. Ja nav uzskaitītas darba vietas, pieprasiet informatīvu interviju, lai veiktu sākotnējo kontaktu un uzzinātu par uzņēmumu. Jūsu pavadvēstulē ir jākoncentrējas uz jūsu pozitīvajiem profesionālajiem atribūtiem, to, ko jūs nododat pie galda, un jūsu izteikto vēlmi izpildīt noteiktu lomu uzņēmumā.
Izvairieties no balss pasta izslēgšanas, kad darba devējs lūdz darbu atvērt, iekļaujot ziņojumā paziņojumu, ka viņam nav nepieciešams zvanīt jums atpakaļ. Jūs atkal zvanīsiet atpakaļ noteiktā laika periodā. Tas novērš kaitinošu tālruņa tagu un samazina iespēju, ka jūsu ideālais potenciālais darba devējs zvanīs, kamēr jūs darāt kaut ko, ko nevar pārtraukt.
Padomi
-
Saglabājiet visas diskusijas par algu, grafiku un pabalstiem, vēlākā brīdī, kad darba devējs lūdz darbu. Jūsu sākotnējai stratēģijai vajadzētu būt sevi prezentēt kā viegli pieejamu un vēlmi sākt. Sarunas var notikt vēlāk.
Ja jūs vēlaties lūgt pašreizējam darba devējam par darba atvēršanu (piemēram, pārsūtīšana uz citu nodaļu vai darba vietu, kas ietver reklamēšanu), sūtiet īsu e-pastu, kurā norādīts, ka vēlaties organizēt privātu, piecu minūšu saruna, lai padarītu jūsu lietu par darbu. Ierosinot laika ierobežojumu, darba devējs zina, ka jūs uzskatāt, ka viņa laiks ir vērtīgs un ka jūs esat pārliecināti par spēju izdarīt īsu argumentu izskatīšanai.
