Ģimenes medicīniskā atvaļinājuma likums var būt mulsinošs gan darbiniekiem, gan darba devējiem. Lai gan FMLA tiesību akti sākotnēji stājās spēkā 2003. gadā, darba devēji ne vienmēr ir konsekventi īstenojuši noteikumus. Tiesību aktu atjauninājumi un jauns galīgais noteikums tika ieviesti 2009. gadā, risinot daudzus jautājumus, kurus izvirzīja darba devēji un darba ņēmēji, uz kuriem attiecas tiesību akts. Tomēr FMLA joprojām ir sarežģīts noteikumu kopums, lai pārvietotos.
FMLA pamati
Aptvertie darbinieki ir tiesīgi saņemt nesamaksātu FMLA atvaļinājumu līdz 12 nedēļām 12 mēnešu laikā. Lai kvalificētos, darbiniekiem 12 mēnešos pirms atvaļinājuma pieprasījuma vai pašreizējā 12 mēnešu atvaļinājuma perioda sākumā jābūt strādājušiem vismaz 1250 darba stundas.Virsstundas netiek ņemtas vērā darbinieka parastajās stundās, lai iegūtu FMLA tiesības. Turklāt darbinieks ir strādājis darba devējam 12 mēnešus, lai gan tas nav vajadzīgs pēc kārtas.
Vairākas lapas
Darbinieki var ņemt atvaļinājumu jebkurai kvalifikācijas pasākumu kombinācijai. Šādi notikumi ietver viņu pašu nopietno veselības stāvokli vai laulātā, vecāka vai bērna nopietnu veselības stāvokli. Darbinieki ir tiesīgi piesaistīt atvaļinājumu ar jaundzimušo, adoptēto vai audzināto bērnu. Darbinieki, kas tiek aicināti aktīvi darboties vai kuriem ir laulātais, vecāks vai bērns, kurš tiek aicināts uz aktīvo pienākumu pildīšanu, var pretendēt uz "kvalifikācijas atvaļinājumu", lai risinātu īpašas ārkārtas situācijas, kas saistītas ar uzaicinājumu uz pienākumu pildīšanu. Turklāt jaunie noteikumi paredz, ka darbinieks var aizņemt līdz 26 nedēļām ilgu atvaļinājumu, lai rūpētos par segtu dienesta locekli, kurš tika ievainots, pildot pienākumus. Visos gadījumos darbinieku atvaļinājums var būt nepārtraukts vai periodisks.
Tiesības uz vairākām lapām
Kopējā atvaļinājuma tiesības nav atšķirīgas neatkarīgi no lietu skaita. Darbinieki nesaņem jaunu 12 nedēļu atvaļinājumu katram kvalifikācijas pasākumam. Tā vietā viņi var izmantot ne vairāk kā 12 nedēļas segtu atvaļinājumu visiem pasākumiem. Ja viens no kvalificētajiem notikumiem ir nodrošināt aprūpējamā pakalpojuma dalībnieka aprūpi, darbinieks ir tiesīgs saņemt ne vairāk kā 26 nedēļas pilnīgu atvaļinājumu, ar nosacījumu, ka ne vairāk kā 12 no šīm nedēļām tiek ņemtas no iemesla, kas nav saistīts ar dienesta locekļu aprūpi.
Izsekošanas atvaļinājums
Noteikumi nodrošina zināmu elastību, kā darba devēji nosaka FMLA 12 mēnešu periodu. Daži darbinieki uzrauga FMLA, pamatojoties uz kalendāra gadu. Darbinieks jebkurā kalendārajā gadā var veikt ne vairāk kā 12 nedēļas par jebkuru FMLA kvalifikācijas notikumu, kas notiek šajā gadā. Citi darba devēji var izmantot 12 mēnešu kalendāru. Šajā pieejā 12 mēnešu periods sākas pēc pirmā FMLA pieprasījuma iesniegšanas, un darbinieki var veikt ne vairāk kā 12 nedēļas jebkuriem papildu kvalifikācijas gadījumiem 12 mēnešu laikā pēc minētā datuma.
