Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija ir atbildīga par diskriminācijas izmeklēšanu darba vietā. Neatkarīgi no tā, vai esat iesniedzis sūdzību pret savu darba devēju ar EEOC vai esat uzņēmuma īpašnieks, kuram ir sūdzība par EEOC, jūs varētu brīnīties, cik ilgi Komisija veiks, lai izmeklētu prasības. Lai gan nav noteikts laika grafiks, dažādu izmeklēšanas posmu izpratnei vajadzētu palīdzēt jums novērtēt, cik ilgi jums ir līdz izmeklēšanas pabeigšanai.
Vidējais garums
EEOC izmeklēšana vidēji ilgst aptuveni 182 dienas, saskaņā ar EEOC tīmekļa vietni. Tomēr, cik ilgi jūsu izmeklēšana notiek, ir atkarīgi no vairākiem faktoriem, ieskaitot konkrētus apsūdzības uzņēmumam, uzņēmuma ātrumu, sniedzot nepieciešamos paziņojumus un dokumentus, un cik daudz cilvēku ir jāaptauj pētniekam.
Laika skala
EDAU izmeklētājs tiks norīkots izskatīt apsūdzības. Abām pusēm tiks sniegts viņa vārds un kontaktinformācija vēstulē, kurā norādīts, ka EEOC izmeklē iespējamo diskrimināciju. Darba devējam tiks lūgts sniegt nostāju un sniegt informāciju, piemēram, personāla politiku vai sūdzības iesniedzēja personu. Izmeklētājs var apmeklēt darba vietu, lai savāktu faktus un veiktu liecinieku intervijas. Pēc tam izmeklētājs pieņems lēmumu.
Izmeklēšanas saīsināšana
Darba devēji var saīsināt EEOC izmeklēšanas ilgumu, iesaistoties starpniecībā vai nokārtojot. EEOC piedāvā starpniecību bez maksas, bet tas ir pilnīgi brīvprātīgs. Darba devēji var pieprasīt starpniecību jebkurā izmeklēšanas laikā. Vidējā sūdzība par mediāciju tiek atrisināta 84 dienu laikā. Otrā iespēja ir norēķins. Tāpat kā starpniecība, darba devējs var izvēlēties sūdzību nokārtot jebkurā izmeklēšanas laikā. Izlīgumā nevienam nav jāatzīst atbildība, un apsūdzības tiek noraidītas.
Pēc izmeklēšanas
Bieži vien EEOC izmeklēšana nav sūdzības par diskrimināciju beigas. Ja EEOC konstatē, ka ir pietiekami daudz pierādījumu par diskrimināciju, tā nosūtīs abām pusēm vēstuli, norādot to un piedāvājot iespēju neformālām samierināšanas sarunām. Ja darba devējs izbeidz samierināšanu, aģentūra var iesniegt prasību pret darba devēju. Alternatīvi, EEOC var izvēlēties neizmantot tiesvedību, bet sūdzības iesniedzējam paziņos, ka viņam ir tiesības 90 dienu laikā iesniegt prasību. Ja aģentūra nesaskata nekādus pierādījumus par diskrimināciju, tā izdos paziņojumu par atlaišanu. Tas informē sūdzības iesniedzēju, ka viņam ir tiesības iesniegt prasību, ja viņš joprojām uzskata, ka viņam ir lieta.
