Jūsu tiesību īstenošana, strādājot ar ļaunprātīgu priekšnieku, var būt sarežģīta. Jūsu priekšnieka slikta uzvedība var būt kaitinoša un neērta jums, bet tā var nebūt apstrīdama. Piemēram, darbiniekam nav pamata tiesas prāvai tikai tāpēc, ka viņa boss bieži kliedz viņu, kaut arī negadījumi ir neērti.
Ļaunprātīga uzvedība
Ļaunprātīgu priekšnieku uzvedība var notikt vairākos veidos, bet visi ir šķērslis darbiniekiem, kuriem, iespējams, būs jāizlemj, vai saglabāt savu darbu vai meklēt citu darbu, cerot atrast uzņēmumu, kuram ir labāka darba vide. CNN Money ziņojums ar nosaukumu "Darbs ar ļaunprātīgu bosu" saka, ka darba vietas aizskaršana un Trauma institūts rada ļaunprātīgu priekšnieku uzvedību dažādās kategorijās. Daži no tiem ir kritiķi, kas regulāri saskaras ar jums, bet citi pārdomā, ka viņi sabotāž jūsu progresu darbā. Trešais veida ļaunprātīgais boss izmanto savu kontroli, lai izveidotu uzņēmuma mērķus, kas darbiniekiem nav pietiekami daudz resursu, lai tie varētu izpildīt. Citi priekšnieki regulāri zaudē kontroli un eksplodē dusmas par jebkādiem iemesliem.
Darba vietas risinājumi
Jums ir tiesības izmēģināt savas problēmas ar ļaunprātīgu priekšnieku, pirms jūs veicat citas darbības. Mēģiniet organizēt tiešu tikšanos darbā ar savu priekšnieku, lai apspriestu problēmas starp jums. Izvēlieties savu diskusiju apgabalu, kur citi cilvēki redz, ka notiek oficiāla tikšanās. Plānojiet mierīgi apspriest savus jautājumus un būsiet gatavs nosaukt konkrētus incidentus, kas skar jūs, nevis runā vispārīgi. Iespējams, ka ļaunprātīgs boss būs nesadarbīgs un vai nu atsakās tikties ar jums, vai arī nemainīs savu uzvedību pēc tikšanās ar jums. Nākamais solis varētu būt jūsu vadītāja uzvedības apspriešana ar uzņēmuma personāla vadītāju. Žurnāla "Sieviešu veselība" rakstā "Kā izdzīvot ļaunprātīgs boss" iesaka darbiniekiem apsvērt savu jautājumu izskatīšanu augsta līmeņa vadītājam vai uzņēmuma prezidentam, ja cilvēkresursu vadītājs izrādās nelietderīgs.
Legāla darbība
Konsultējieties ar advokātu, ja jūsu priekšnieks ir pret jums. Advokāts varēs jums pastāstīt, ja jums ir pietiekami spēcīgs gadījums, lai tiesātu par neslavas celšanu. Lai pierādītu neslavas celšanu, jums jāpierāda, ka jūsu priekšnieks apzināti sabojājis jūsu reputāciju, sniedzot paziņojumus par jums, ko viņš zināja kā nepatiesu. Dokumentējiet incidentus, kas parāda jūsu priekšnieka ļaunprātīgo rīcību, ja apsverat tiesvedību. Piemēram, apkopojiet naidīgus e-pastus un sliktus vērtējumus, kurus jūsu boss jums ir devis, un pierakstiet aprakstus, datumus un laikus, kad notika konkrētas ļaunprātīgas darbības, lai atbalstītu jūsu lietu. Jūs varat arī sazināties ar ASV Equal Employment Opportunity Commission, lai saņemtu padomu par jūsu situāciju.
Apsvērumi
Jūs varat secināt, ka vienīgā reālā tiesības, kas jums jārīkojas pret ļaunprātīgu priekšnieku, ir atrast citu darbu. Jūsu priekšnieks var būt ļaunprātīgs, bet viņš arī var būt pārāk gudrs, lai darītu kaut ko, kas viņam var radīt nepatikšanas ar savu priekšnieku, vai arī būtu pamats spēcīgai tiesvedībai pret uzņēmumu. Meklējiet citu darbu, ja jūsu ļaunprātīgā darba situācija negatīvi ietekmē jūsu veselību un mieru.
