Organizatoriskā uzvedība ir mūsdienīgs uzņēmējdarbības vadības pētījumu un pētījumu veids, kas pārbauda, kā uzņēmums darbojas, balstoties uz tās hierarhiju, darbinieku attiecībām un vadības stilu. Tā balstās uz daudzām dažādām disciplīnām, jo īpaši uz pētījumiem par cilvēka uzvedības sociālajiem un psiholoģiskajiem aspektiem. Organizatoriskā uzvedība ir novedusi pie daudzu vadības un biznesa metožu teoriju rašanās. Pieaugot šai jomai, analītiķi ir atzinuši, ka, lai diferencētu pētījumu, ir lietderīgi nodalīt disciplīnu gan mikro, gan makroekonomikā.
Micro
Mikroorganizācijas uzvedības pētījumi koncentrējas uz individuālu un grupu dinamiku organizācijā. Citiem vārdiem sakot, kā darbinieki darbojas atsevišķi vai komandās. Individuāli lielā mērā mikroorganismu uzvedība ir saistīta ar darbinieku atalgošanu tādā veidā, kas viņiem vislabāk atbilst, un mācās viņu personības veidus, lai noteiktu, kur viņi varētu būt labi. Mentorings un coaching arī ietilpst personiskajā sadaļā. Komandu pētījumi ir ļoti populāra organizatoriskās uzvedības pētījumu daļa un pārbauda labākos veidus, kā veidot, izmantot un vadīt komandas dažādās situācijās.
Makro
Makroekonomiskās uzvedības pētījumi atgriežas atpakaļ un aplūko organizāciju kopumā. Tajā ir pētīts, kā organizācijas pārvietojas tirgos un kā viņu stratēģijas attiecībā uz darbiniekiem un vadību ietekmē visas organizācijas darbību. Šī ir daļa no lauka, kas var ieteikt vienotu organizāciju ar nelieliem vadības līmeņiem sarežģītā birokrātijā vai biznesa modelī, izmantojot agresīvākas programmas, izmantojot iedvesmojošu vadību.
Mikro izmaiņas
Organizatorisko uzvedības pētījumu mērķis ir mainīt uzņēmumus tādā veidā, kas rada atšķirības, uzlabojot sniegumu un galu galā peļņu. Mikrolīmenī tas ir daudz saistīts ar starppersonu attiecībām. Uzņēmumi meklē veidus, kā trenēt darbiniekus, lai uzzinātu vairāk prasmju un progresa uzņēmumā. Viņi mācās metodes, kā izmantot komandas uzdevumu izpildei bez laika izšķērdēšanas vai nokļūšanas "grupas domās" un argumentējošos modeļos. Viņi arī cenšas izveidot jaunas sarunu un konfliktu risināšanas metodes, pamatojoties uz psiholoģiju un citiem pētījumiem.
Makro-izmaiņas
Makroekonomiskās izmaiņas ietekmē organizāciju kopumā un ir vairāk saistītas ar politiku vai uzņēmējdarbības veidošanu. Piemēram, dažādība ir kopēja makro līmeņa tēma Amerikas Savienotajās Valstīs, tāpat kā vienlīdzīga attieksme pret darbu un ētiska uzvedība gan pret klientiem, gan darbiniekiem. Tos ietekmē uzņēmuma paša standarti, valdības noteikumi un tas, kā uzņēmums rada un nodod lēmumus. Makroekonomikā nozare un ekonomika, kurā uzņēmums darbojas, var kļūt ļoti svarīgi, pieņemot galvenos lēmumus par nākotni.
