Efektīviem vadītājiem ir prasmes veidot produktīvu komandu, lai strādātu pie kopīga mērķa. Tomēr mācīšanās veidot produktīvas komandas prasa praksi un vispārēju izpratni par to, kā komandas sanāk kopā. Komandas dalībniekiem jāiemācās savstarpēji uzticēties. Komandas veidošanas vingrinājumi palīdz komandas locekļiem uzzināt viens otru, kamēr viņi ir jautri. Galvenās komandas iemaņas, kas veicina šādas mācības, ir klausīšanās, konfliktu risināšana, vienprātības lēmumu veidošana un daudzveidības ieguldījuma novērtēšana.
Burvju vārds
Personāla vai apmācību sanāksmes ietvaros nododiet aizzīmogotu aploksni grupas dalībniekam. Jūs varat palielināt aplokšņu skaitu grupām ar vairāk nekā 10 personām. Pastāstiet grupai, ka katru reizi, kad prezentētājs izmanto burvju vārdu - jūs izvēlaties vārdu - personai, kurai ir aploksne, vajadzētu to nodot kādam citam. Brīdiniet grupu, ka ikviens, kam sesijas beigās ir aploksne, saņems pārsteigumu, piemēram, uzdevumu vai dāvanu karti aploksnē. Tā kā vingrinājuma mērķis ietver klausīšanos un mijiedarbību, aploksnē esošajai kartei nevajadzētu pieprasīt kādu darbību, kas varētu apgrūtināt kādu. Veiksmīgam kartes saturam ir bezmaksas soda kupons vai datora sīkrīks.
Loģika
Loģiskās mīklas vai brainteasers nodrošina problēmu risināšanas uzdevumus, ko grupas dalībnieki strādā kā komanda. Grupu dalīšana vairākās komandās veicina konkurenci un biedrību. Mīklu kā komandas risināšana prasa uzklausīt alternatīvus viedokļus un attīstīt atzinību par individuālajām prasmēm. Komandas veidošanas aktivitātēm, kas ietver loģiskās mīklas vai brainteasers, jābūt termiņiem, un uzvarētājiem jāiesniedz savs process grupai.
Labākais un sliktākais
Labāko un sliktāko sarakstu izmantošana var būt ātrs komandas veidošanas uzdevums, kas palīdz komandas biedriem uzzināt par viena otras vēlmēm un interesēm. Kā koordinators jūs iepazīstināt visus ar grupu, kurā ir daži temati, par kuriem viņi izveido sarakstu ar trim labākajiem vai sliktākajiem piemēriem. Tēmu piemēri ir itāļu restorāns, krāsas, lai apgleznotu istabu vai vārdus lielam sunim. Grupas dalībnieku dalīšanās ar saviem sarakstiem citiem māca vairāk par personām, ar kurām viņi strādā komandā.
Scavenger Hunt
Tipisks scavenger medības izmanto mazas komandas - parasti divas vai trīs personas -, kas mēģina savākt atlases sarakstā norādītos vienumus. Koordinatori izveido sarakstu ar vienumiem, kas atrodas birojā vai ierobežotā apgabalā, un kopiju katrai komandai. Komandas strādā kopā, lai noteiktu laiku ielādētu visus vienumus.
