Tā kā noteikumi par pensiju plāniem ir attīstījušies, vairums pensiju plānu veidu, kurus privātie uzņēmumi var izmantot, var tikt īstenoti arī ar 501 (c) (3) bezpeļņas organizāciju. Bezpeļņas varētu izvēlēties 403 (b) vai 457 (b) veida plānu, kas attiecas tikai uz valdības un bezpeļņas sektoriem. Ikgadējie iemaksu limiti bezpeļņas darbiniekiem tagad atspoguļo biznesa darbiniekiem noteiktos ierobežojumus.
403 (b) Algas atlikšana
403 (b) nodokļu aizsargāts mūža rentes plāns ir korporatīvās pasaules 401 (k) bezpeļņas ekvivalents, un gada iemaksu limiti ir vienādi abu veidu plāniem. IRS katru gadu pielāgo maksimālo iemaksu limitu. 2013. gadā 501 (c) (3) darbinieks savā 403 (b) kontā var atlikt līdz $ 17,500. Darbinieki, kas vecāki par 50 gadiem, var pievienot iemaksu limitu $ 5,500. Kopējais maksimālais ieguldījums, ieskaitot darba devēju līdzdalību, ir 51 000 ASV dolāru jeb 100 procenti no kompensācijas 2013. gadā.
457 (b) Plāni
457 (b) atliktā kompensācijas plānu var izmantot bezpeļņas organizācija, lai piedāvātu darba devēja samaksāto vai darbinieku algu atlikšanas pensijas ietaupījumu. 457 (b) plāna galvenais ieguvums ir tas, ka to var piedāvāt ierobežotam darbinieku skaitam, piemēram, augstākajai vadības grupai. 2013. gadā maksimālais darba devēja un darbinieka kopējais ieguldījums ir $ 17,500. Darbiniekiem pēdējos trijos gados pirms pensionēšanās ir atļauts līdz pat divkāršot regulāro limitu - šajā gadījumā - 35 000 ASV dolāru.
Noteiktie pabalstu plāni
Noteiktu pabalstu pensiju plāns ir veids, kas maksā procentus no darbinieka pēdējās algas kā pensijas ienākumus. Ar šāda veida plānu ikgadējās iemaksas tiek aprēķinātas, pamatojoties uz darbinieka algu un vecumu. Cik bezpeļņas ieguldījums ir atkarīgs no aktuāra, kas specializējas šāda veida plānos, pamatojoties uz visiem plānā iekļautajiem darbiniekiem. Ja jūs strādājat 501 (c) (3) organizācijā ar noteiktu pabalstu plānu, jūsu galvenā problēma ir, vai organizācija ir pienācīgi finansējusi plānu. Šo informāciju var sniegt augstākā vadība vai valde.
Mazo uzņēmumu pensionēšanās plāni
Bezpeļņas var izvēlēties izmantot vienu no pensiju plāna iespējām, kas pieejamas mazajiem un vidējiem uzņēmumiem. Šie plāna veidi ietver IRA, SEP-IRA un SIMPLE IRA. Attiecībā uz 2013. gadu iemaksu ierobežojumi šiem plāniem ir šādi: algas atskaitīšana IRA: $ 5,500 - plus 1000 ASV dolāri, ja vecums pārsniedz 50 gadu vecumu. SEP-IRA: darba devējs maksāja līdz 25 procentiem no algas, kas sasniedza $ 51,000. VIENKĀRŠA IRA: $ 12,000 - plus 2500 ASV dolāri, ja vecāki par 50 gadiem. Bezpeļņas uzņēmums var pieņemt arī 401 (k) plānu, kam būtu tādi paši iemaksu ierobežojumi kā 403 (b) plānam.
