Kā daļu no darba līguma daudziem darbiniekiem ir jāsagatavo pašnovērtējums par savu darbu. Rakstot pašnovērtējumu, apsveriet, kā jūs varat sniegt savu ieguldījumu pozitīvā gaismā, vienlaikus parādot, ka jums ir objektīvs priekšstats par jomām, kurās nepieciešams uzlabojums.
Apkopojiet savus sasniegumus
Jūsu sasniegumiem darbā jābūt galvenajai pašnovērtējuma daļai. Rakstot, izmantojiet konkrētus piemērus un skaidru valodu, kas norāda faktus bez bragging. Runājiet par jūsu vadītajiem projektiem, jaunajiem kontiem, kurus esat izkrāvis, vai veidiem, kā esat saglabājis uzņēmuma naudu vai laiku. Iekļaujiet projektus no pārskata perioda sākuma, lai parādītu konsekventu darbu, un, ja iespējams, iekļaujiet klienta pateicību.
Minēt pozitīvu izaugsmi
Ļaujiet jūsu priekšniekam zināt, ka jūs uzlabojat, atzīmējot izaugsmes jomas kopš pēdējā novērtējuma. Ja konstatējāt lietas, kas jāstrādā pēdējā pārskatīšanā, pieminējiet tās konkrēti un izklāstiet savu progresu. To darot, jūs varat parādīt savu darba devēju, ka jūs nopietni pārņemat pārskatīšanas procesu un esat apņēmies kļūt par spēcīgāku darbinieku kopumā.
Runāt par komandas darbu
Parādiet savam darba devējam, ka jūs varat sadarboties, runājot par savu dalību komandu projektos vērtēšanas perioda laikā. Lai parādītu, ka jūs varat kalpot vairākās pozīcijās, pieminējiet grupas vadības pieredzi un laiku, kad esat kalpojis par atbalsta personālu. Runājiet par veiksmīgu sadarbību un to pozitīvo labumu uzņēmumam vai komandai kopumā. Pierādot, ka jūs esat gatavs uzņemties vadību, kad tas ir nepieciešams, un ka jūs varat veikt arī aizmugurējo sēdekli, jūs atradīsiet sevi kā vērtīgu komandas spēlētāju.
Dodiet numurus
Tā kā jūsu priekšnieks droši vien lasīs vairākus pašnovērtējumus, izmantojiet numurus, lai sevi izceltu. Konkrēti skaitļi ir spēcīgi, viegli saprotami un sniedz daudz informācijas par jūsu vērtību. Izmantot tos jebkurā vietā, kur jūs varat savā novērtējumā: pieaugot pārdošanas apjomiem, gūstot peļņu no projekta, jaunu klientu skaitu vai to, cik daudz naudas jūs esat ietaupījis.
Identificējiet darbības jomas
Neviens darbinieks, neatkarīgi no tā, cik vērtīgs, ir ideāls. Kā daļu no pašnovērtējuma ļaujiet savam darba devējam uzzināt, ko vēlaties strādāt nākamajā vērtēšanas periodā. Izmantot vienkāršus valodas un fokusa mērķus, kas dos labumu uzņēmumam: palielinot pārdošanas apjomu, ieviešot jaunus klientus vai samazinot ceļojuma laiku, izmantojot interneta tehnoloģijas.
