Kad esat darba meklētājs, jūs, visticamāk, nokļūsiet interviju kārtā - viena vai vairākas intervijas ar uzņēmuma iznomāšanas vadītāju vai vadošo komandu, atkarībā no amata līmeņa. Daudzos gadījumos jūs paši varētu iztaujāt uzņēmuma vadītājs. Papildus ģenerāldirektora uzdotajiem jautājumiem, jūs varat uzaicināt izpilddirektoru uzdot dažus savus jautājumus. Daži karjeras treneri saka, ka jautājumi, ko kandidāts jautā intervijas laikā, ir tikpat svarīgi kā kandidāta atbildes uz potenciālā darba devēja uzdotajiem jautājumiem. Izmantojiet šo iespēju, lai parādītu savas zināšanas un zinātkāri par uzņēmumu, nozari un vadītāja viedokli.
Ko jūs vēlaties, lai es izpildītu šo pozīciju?
Šis jautājums rāda, ka vadītājs uzskata, ka, pirms uzņēmums ir pieņēmis lēmumu par pieņemšanu darbā, jūs domājat par to, ko jūs varat paveikt šajā amatā. Papildus izpilddirektora atbildei, pievienojiet to, ko jūs cerat paveikt, pamatojoties uz to, kas jau zināms par uzņēmumu. Šī apmaiņa ar izpilddirektoru liecina, ka jūs esat ieinteresēti uzņēmuma organizācijā. Kad izpilddirektors atbild, norādiet konkrētus iemeslus, kāpēc jūs esat labi kvalificēts, lai apmierinātu šīs prasības, piemēram, iepriekšējo darba pieredzi un kvalifikāciju, akadēmiskos akreditācijas datus un savu profesionālo un personīgo mērķu kopumu.
Kā jūs redzat šo uzņēmuma maiņu?
Jums vajadzētu arī mēģināt parādīt, ka jūs esat ieinteresēti ne tikai par pozīciju, bet gan uzņēmumu kopumā un uzņēmuma nākotni. Tas liek domāt, ka jūs esat ieinteresēts uzturēties kopā ar uzņēmumu ilgtermiņā un ka esat komandas spēlētājs. Vadītāja atbilde sniedz jums labāku perspektīvu par to, kādu uzņēmumu jūs plānojat pievienoties - tas, kas ir stabils un stabils vai dinamisks un piedzīvots.
Kādā virzienā notiek nozares pārvietošanās?
Papildus jautājumam par uzņēmumu jautājiet izpilddirektoram jautājumus par iespējamām pārmaiņām vai pārmaiņām nozarē. Tas pierāda, ka jūs pievēršat uzmanību lielākajam attēlam un ka jūs varēsiet izvietot uzņēmumu plašākā kontekstā. Ja jūs varat veikt nozares izpēti un ja uzņēmums atrodas savā nozarē, jūsu jautājumi var novest pie viedokļu apmaiņas ar izpilddirektoru, kas ļauj jums parādīt savas nozares zināšanas.
Kādas atrunas jums ir par mani darbā ar šo amatu?
Šis jautājums ne tikai parāda, ka jūs nebaidāties saņemt kritiku, bet tas ļauj tieši vērsties pie visiem jautājumiem, ko izpilddirektors jums ir par darbā. Ja izpilddirektoram ir kādi nepareizi priekšstati par jums, jums ir iespēja tos skaidrot aci pret aci. Vai, ja izpilddirektors norāda uz noteiktu fona trūkumu, varat uzskaitīt veidus, kā jūsu citas kvalifikācijas atsver šo trūkumu.
