Darba meklēšana var būt ļoti ilgs process, un daudzas organizācijas vairākas reizes intervē kvalificētus kandidātus. Ja esat paveicies izkraut otru interviju, tas parasti nozīmē, ka pirmā intervija noritēja labi, un nomas uzņēmums vēlas, lai jūs tiktos ar citiem vadītājiem un lēmumu pieņēmējiem. Kopumā otrās intervijas iegūst konkrētāku informāciju par stāvokli un uzņēmumu. Otrā intervija ir jūsu laiks, lai pierādītu, ka jūs būsiet vērtīgs uzņēmums, un jūs varat to izdarīt, uzdodot dažādus inteliģentus, detalizētus jautājumus.
Pozīcijas jautājumi
Pirmā intervija, visticamāk, bija vērsta uz plašiem jautājumiem un diskusijām par jūsu prasmju kopām, iepriekšējo pieredzi un pozīcijas aprakstu, otrajā intervijā parasti tiek sniegta detalizēta informācija par to, kas no jums tiek gaidīts. Kad jūsu kārta uzdot jautājumus, gūstiet maksimālu labumu no sava laika, izskaidrojot pozīciju. Daži labie jautājumi otrajai intervijai ir šādi: „Vai jūs varat noskaidrot, kādi būs mani sākotnējie pienākumi, kamēr es joprojām mācīšos?” Un „Lūdzu, dodieties man parastā darba dienā. Kādus ikdienas pienākumus man būs? ”
Uzņēmuma jautājumi
Izmantojiet otro interviju, lai pārliecinātos, ka tas ir uzņēmums, kuram vēlaties strādāt. Uzdodiet jautājumus par uzņēmuma vadību un darba kultūru vai filozofiju, kā arī par jaunākajiem notikumiem, par kuriem esat lasījis. Saskaņā ar Kolumbijas Universitātes sniegto informāciju cilvēkresursu pārstāvim ir labs jautājums: „Kā izskatās orientācijas un apmācības programma?” Citi labie jautājumi ir šādi: „Cik bieži tiek veikts darbības novērtējums?” Un „Vai uzņēmums ir izgājis nekādus atlaišanas gadījumus pēdējos gados vai jūs paredzat kādas lielas personāla izmaiņas? ”Ja esat nesen absolvents koledžā, jautājiet par mentoringa programmām un karjeras ceļiem, jo jūs vēlaties nodrošināt, lai jūs varētu profesionāli augt.
Ieguvumi Jautājumi
Lai gan pirms nomas vadītājam nekad nav jāuzsāk alga vai numuri, jūs varat uzdot jautājumus par pozīcijas vispārējiem ieguvumiem. Piemēram, jūs varat jautāt: „Cik bieži tiek veiktas algu pārbaudes un kā tās tiek vērtētas?” Uzdodiet vispārējus jautājumus, piemēram, „Kā izskatās jūsu kopējais ieguvumu kopums?” Un „Vai uzņēmumam ir mācību izdevumu atlīdzināšanas plāns?"
Peer jautājumi
Daudzi uzņēmumi iepazīstinās jūs ar potenciālajiem kolēģiem vai vienaudžiem otrajā intervijā. Izmantojiet šo laiku, uzdodot labus jautājumus, piemēram: „Kas ir labākais uzņēmums?” Un „Kas šeit ir bijis vislielākais izaicinājums?” Jūs arī varētu jautāt: „Ko tipisks darba dienas izskats kā? ”, lai pārliecinātos, ka tas, ko jūs esat teicis, ir pareizs.
