EIR ir īslaicīga iespēja vienlīdzīgai nodarbinātībai, un tas ir jautājums, ko pārrauga Equal Employment Opportunity Commission vai EEOC. EIR ir Civiltiesību akta VII sadaļas rezultāts, un tā mērķis ir aizsargāt darbiniekus no darba devēju diskriminācijas. EIR atbilstības līdzekļi uzņēmuma vai organizācijas darbībai saskaņā ar šo likumu.
Aizsargājamās klases
1964. gada Civiltiesību akta VII sadaļa noteica piecas aizsargātas klases: rase, krāsa, reliģija, dzimums un nacionālā izcelsme. Kopš tā laika ir pievienotas papildu aizsargātas klases, vecuma, veterāna statusa, grūtniecības, invaliditātes un ģenētiskā stāvokļa. Seksuālā orientācija un dzimuma identitāte dažās valstīs pastāv arī kā aizsargātas klases, bet federālā līmenī tās nav pilnībā aizsargātas.
EEO aizsardzība
EIR aizsargā darbiniekus no darba devēju diskriminācijas, pamatojoties uz aizsargājamo klašu sarakstā iekļautajām personiskajām īpašībām. Tas nozīmē, ka darba devēji nevar balstīt savu darbā pieņemšanas praksi uz šīm personiskajām īpašībām, izņemot retas situācijas; pamatojoties uz šīm personiskajām īpašībām, nevar slikti vajāties vai izturēties pret darbiniekiem; nevar piedāvāt ļoti atšķirīgu kompensāciju darbiniekiem, kas noteikti, pamatojoties uz šīm personiskajām īpašībām; un, ja nepieciešams, jāveic saprātīgi pasākumi, lai apmierinātu šīs personiskās īpašības. Turklāt VII sadaļa aizliedz diskriminēt darbiniekus, pamatojoties uz asociētajiem uzņēmumiem, kuriem ir šīs aizsargātās personiskās īpašības.
Darba devēji un EIR
Pastāv juridiski izņēmumi attiecībā uz EIR atbilstību. Dažas bezpeļņas organizācijas, reliģiskās grupas, kas strādā ar viņu reliģiju saistītās spēkās, un indiāņu ciltis ar federālo atzīšanu ir atbrīvotas no EIR. Darba devēji var arī diskriminēt darbā pieņemšanas praksi, izmantojot vienu no aizsargātajiem raksturlielumiem, ja viņi spēj pierādīt, ka raksturlielums ir tieši saistīts ar amata pienākumu izpildi, ka amats ir saistīts ar darba devēja pamatdarbību un ka nav saprātīga alternatīva pozīcijai.
EEO sūdzību rezolūcija
Diskriminēti darbinieki var iesniegt sūdzību EEOC. Kad sūdzība ir iesniegta, EEOC paziņo darba devējam, pirms tā izlemj, vai izmeklēšana ir pamatota.Ja izmeklēšana ir pamatota, EEOC mēģina atrisināt jautājumus starp darbinieku un darba devēju, izmantojot starpniecību pirms izmeklēšanas uzsākšanas. Ja starpniecība neizdodas, EEOC izmeklē, lai pieņemtu lēmumu, pirms mēģināt saskaņot darbinieku un darba devēju. Ja samierināšanās neizdodas, EEOC pārceļ darbinieku uz tiesām. Jebkurā procesa stadijā darbinieks patur tiesības iesūdzēt darba devēju.
