Vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas (EIR) izmeklētāji tiek pieņemti cilvēkresursu birojos, lai izmeklētu prasības par diskrimināciju un uzmākšanos darba vietā. Diskriminācijas prasības var būt saistītas ar personas invaliditāti, rasi, dzimumu, seksuālo orientāciju vai reliģisko izvēli, bet uzmākšanās prasības var ietvert apgalvojumus par seksuālu vai mutisku uzmākšanos. Līdzīgi kā tiesībaizsardzības izmeklētājam, vienlīdzīgas nodarbinātības izmeklētājiem ir jāuzdod atsevišķi jautājumi, lai cilvēki varētu apkopot faktus par konkrētu prasību.
Kad notikums notika?
Viens no pirmajiem jautājumiem, ko uzdod vienāds darba izmeklētājs, cenšas apstiprināt laiku un datumu, kurā attiecīgais incidents noticis. Saskaņā ar "Nodarbinātības likuma atjaunināšanu" biļetens, ko publicēja Jones, Skelton un Hochuli advokātu birojs Fīniksā, Arizonā, ir svarīgi noteikt katru apgalvojuma laiku un datumu un katru apgalvojumu izskatīt atsevišķi. Tomēr personiski jautājumi, piemēram, "cik ilgi tu esi bijis precējies?" un "vai tu esi gejs?" nav pieļaujamas. Vienlīdzīgiem nodarbinātības pētniekiem ir jāatrod fakti, jo īpaši tāpēc, ka katra intervētā persona var sniegt citu atbildi.
Vai kāds vēl kādreiz bija klāt?
Tāpat kā kriminālizmeklētājiem, vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju izmeklētāji meklē lieciniekus, pētot prasības par diskrimināciju darba vietā vai uzmākšanos. Ja liecinieki bija klāt, izmeklētājiem jāapspriežas, lai iegūtu papildu informāciju un faktus. "Nodarbinātības likuma atjaunināšana" uzsver, ka liecinieki jāinformē, lai neapspriestu izmeklēšanu ar kolēģiem vai citiem darbiniekiem. Turklāt tas atgādina izmeklētājiem, ka liecinieki var būt nervozi par šo procesu. Jautājot par citu personu iesaistīšanos vai klātbūtni, izmeklētājiem arī jāatgādina, ka viņu komentāri ir konfidenciāli.
Vai Jūs esat iesaistījies šāda veida uzvedībā?
Šis jautājums palīdz izmeklētājiem noteikt, vai apsūdzētajam ir bijusi diskriminācija vai vajāšana. Tomēr, tā kā izmeklētājiem tiek prasīts aplūkot katru apgalvojumu atšķirīgi, ir svarīgi, lai izmeklētāji izskatītu pašreizējo apgalvojumu atsevišķi pat tad, ja apsūdzētajam ir bijis notikums. Personas jautājumi par pilsonību, ģimenes stāvokli vai seksuālo orientāciju tiek uzskatīti par nelikumīgiem. Atkārtoti diskriminācijas vai uzmākšanās gadījumi var arī nozīmēt, ka darba devējs ir ignorējis vai nav iepazinies ar šiem jautājumiem darbā.
