Kas ir C korporācija?

Satura rādītājs:

Anonim

Uzņēmuma korporatīvā struktūra var būt divu veidu: C korporācija vai S sabiedrība. Izvēle ir atkarīga no īpašnieku skaita un grima un kā viņi vēlas, lai sabiedrība tiktu aplikta ar nodokli. Lielākā daļa augošo uzņēmumu izvēlas C korporācijas struktūru, jo tā ir elastīgāka izaugsmes finansēšanā un tās piesaistē akcionāriem.

Kas ir C korporācija?

C korporācija ir uzņēmuma juridiska struktūra, kas ierobežo īpašnieku, direktoru, amatpersonu un darbinieku finansiālās un juridiskās saistības. Iekšējo ieņēmumu dienests to uzskata par atsevišķu vienību, un tā ienākumus apliek ar uzņēmumu ienākuma nodokļa likmēm.

Izveidojot jaunu uzņēmumu, īpašnieki izlemj, kuru korporatīvo formu izmantot. Katram korporācijas veidam ir savas priekšrocības un trūkumi.

C korporācijas priekšrocības

C korporācijas priekšrocības ir:

  • Neierobežota spēja piesaistīt kapitālu, pārdodot vairāk akciju vai emitējot konvertējamu parādu.

  • Tā ir labākā izvēle, lai sabiedrība tiktu publiskota, jo krājumus var brīvi tirgot.

  • Akcionāru skaitam nav ierobežojumu.

  • Akcionāri var būt citas sabiedrības, partnerības un tresti.

  • C korporācijām var būt dažādas akciju kategorijas.

  • Darbinieku sniegumu var apbalvot ar stimulējošām akciju opcijām.

  • IRS ir atļāvusi lielu skaitu atskaitījumu un izdevumu, jo īpaši darbinieku pabalstus. IRS ļauj C korporācijai atskaitīt maksājumus par darbinieku medicīnisko plānu, bet šie maksājumi netiek uzskatīti par ienākumiem darbiniekiem. Faktiski tie ir beznodokļu pabalsti darbiniekiem.

  • C korporācijai ir kredītreitings, kas ir neatkarīgs no tā īpašniekiem.

C korporācijas trūkumi

C korporācijas trūkumi ir:

  • Dubultās nodokļu uzlikšanas iespēja. C sabiedrība maksā nodokļus par uzņēmuma ienākumiem. Tad, ja uzņēmums izmaksā dividendes saviem akcionāriem, viņiem ir jāmaksā nodokļi par viņu ienākuma nodokļa deklarācijām. Faktiski uzņēmumu ienākumus var aplikt ar nodokļiem divreiz.

  • C korporācijām ir nepieciešami vairāk dokumentu nekā S korporācijām. Viņiem katru gadu ir jābūt oficiālām akcionāru un valdes sanāksmēm un jāuztur precīzs šo sanāksmju protokols. Valdība vairāk pārrauga C korporācijas, jo pastāv sarežģīti nodokļu noteikumi un aizsargā akcionāri no atbildības par parādiem un tiesas prāvām.

  • Akcionāri nevar atņemt C korporācijas zaudējumus, atšķirībā no S korporācijas.

  • C korporācijai parasti ir vajadzīgs grāmatvedis, jo C korporāciju nodokļu formas un normatīvie dokumenti ir sarežģīti. Īpašnieki var vēlēties pavadīt savu laiku strādāt savā biznesā un pārdot savus produktus, nevis aizpildot nebeidzamus ziņojumus valsts un federālajai valdībai.

Atšķirības starp C un S korporācijām

C korporācijas un S korporācijas nodrošina ierobežotu atbildības aizsardzību, akcionāriem, direktoriem un amatpersonām, un pieprasa reģistrāciju. Tomēr tām ir atšķirīgas nodokļu normas un īpašumtiesību veids.

  • S korporācijai ir tikai viens nodokļu līmenis, bet C korporācijai ir iespēja dubultu aplikšanu ar nodokļiem.

  • S sabiedrība ir ierobežota līdz 100 akcionāriem, kuri var būt tikai indivīdi. C korporācijai var būt neierobežots skaits jebkura veida akcionāru, ieskaitot citas sabiedrības, partnerības un tresti.

  • S korporācijai nevar būt vairākas krājumu klases. C korporācijai var būt dažādas krājumu klases.

Kā izveidot C korporāciju

C korporācijas izveides pasākumi ir:

  1. Izlemiet par dibināšanas stāvokli.
  2. Pieņemiet lēmumu par korporācijas nosaukumu un adresi un reģistrējiet valsti.
  3. Uzrakstiet statūtus, akcionāru līgumu un nolikumu.

  4. Pieņemt lēmumu par atļauto akciju skaitu, akciju klasēm un katras akcijas nominālvērtību.

  5. Izraudzīt direktoru padomi un amatpersonas.

  6. Ieceļ reģistrētu pārstāvi.

  7. Iegūstiet federālā darba devēja identifikācijas numuru no IRS.

Daudzi jauni uzņēmumu īpašnieki sākas ar S korporāciju un mainās uz C korporāciju, jo viņu bizness aug. C korporācijām ir lielāka elastība, piesaistot kapitālu, jo viņiem ir vairāk akcionāru un izdod dažādas akciju kategorijas. C korporācijas galvenais trūkums - iespēja dubultu aplikšanu ar ienākumiem - var tikt kompensēts ar palielinātiem darbinieku pabalstiem, ko uzskata par ienākumiem, kas nav nodokļi.