Slaveni ziņotāji, piemēram, Enrona Šerrons Watkins, ir pasludināti par drosmīgām dvēselēm, kas brīdināja sabiedrību par korupciju un centās aizsargāt kolēģus no negaidīta uzņēmuma sabrukuma. Tomēr korporatīvā vide bieži novērtē lojalitāti tik ļoti, ka cilvēki, kas runā par šādām problēmām, cieš no vairākiem personīgiem, profesionāliem un finanšu satricinājumiem. Šīs sekas ir gaidāmas un jāsagatavo, lemjot par svilpes izspiešanu.
Darba zaudējums
ASV valstīs, kurās ir likumi par darba tiesībām, darbiniekus var atlaist jebkāda iemesla dēļ, kas nav nelikumīgs. Tas nozīmē, ka ziņotāja darbinieks var tikt pārtraukts gandrīz jebkura cita iemesla dēļ. Ja šajā vietā nepastāv likumi, lai īpaši aizsargātu ziņotājus, darbiniekam var nebūt spēcīgas juridiskas iespējas pret izbeigšanu. Turklāt darbinieks, kas saglabāsies pēc notikuma, var saskarties ar grūtībām turpmākajās akcijās vai var rasties pazemojums.
Atsavināšana
Kad svilpe ir izpūsta, darbinieki var turpināt karjeru ar to pašu organizāciju, bet saskaras ar nepatīkamu sociālo vidi un steidzamām attiecībām ar saviem priekšniekiem. Pat tad, kad putekļi ir nokārtoti, ziņotājiem var būt mazāka atbildība vai piekļuve uzņēmuma informācijai, un kolēģi var justies nevēlīgi sadarboties ar viņiem vai dalīties ar jebkādām negatīvām ziņām.
Tiesvedība
Valdības darbinieki un darba ņēmēji dažās nozarēs un vietās ir aizsargāti no darba zaudēšanas, soda tiesas prāvām un citām tiesvedības problēmām. Tomēr, ziņojot par korupciju vai neatbilstošu darbību, kas notiek korporatīvajā vidē, darbinieks var tikt pakļauts tiesas prāvām saistībā ar konfidencialitātes līgumiem vai citiem darbinieku līgumu aspektiem. Ja uzņēmums aizdedzina darbinieku, var rasties arī juridiska cīņa, lai atgūtu nodarbinātību.
Darba devēja bojājumi
Ziņošana par pārkāpumiem bieži izraisa finanšu satricinājumu un sabiedrisko attiecību problēmas darba devējam. Tāpat kā Enron skandālā, kad apdraudēja darbinieku akciju opcijas, ziņošana par pārkāpumiem galu galā var izrādīties izdevīga indivīdam un viņa kolēģiem. Tomēr iespējamie trūkumi, piemēram, peļņas zudums un pazeminātas akciju vērtības, var negatīvi ietekmēt ziņotāju un citus darbiniekus finansiāli un profesionāli. Morālo jautājumu izvērtēšana un ilgstošas runas sekas bieži vien ir pretrunā ar to, kas uzņēmumam šobrīd ir labākais.
