Vadības pētījumu mērķis ir izpētīt, kā uzlabot uzņēmējdarbības rezultātus un sasniegt labākus rezultātus. Vadība ir sarežģīts process, kas sastāv no personāla vadības un projektu pārraudzības no sākuma līdz beigām. Jums ir daudz dažādu vadības aspektu pētniecībai, un ir dažādi veidi, kā analizēt katru aspektu.
Veiktspējas pārvaldība
Veiktspējas vadība ir visu darbinieku darbības līmeņu izsekošana. Jūs varat aplūkot vadības atbalsta lomu darbinieku darbības uzlabošanā un motivēšanā. Tirgū ir daudz programmatūras rīku, lai palīdzētu uzņēmumiem novērtēt un uzlabot darbinieku sniegumu. Pārbaudiet dažādas programmatūras, lai izprastu veiktspējas parametrus, kas tiek mērīti ar katru. Uzrakstiet informāciju par modeļiem, kas atrodami programmatūrā, vai pētiet dažādus veiktspējas novērtēšanas veidus.
Stratēģiskā vadība
Salīdziniet dažādu uzņēmējdarbības līmeņu stratēģiskās lomas. Tajā būtu jāiekļauj diskusija par stratēģiskajām lomām, kas tiek veiktas korporatīvajā līmenī, uzņēmējdarbības vienību līmenī un uzņēmējdarbības departamenta līmenī. Stratēģiskās vadības joma ir izstrādājusi daudzas uzņēmējdarbības plānošanas metodes, piemēram, SVID analīze un PEST analīze. SVID analīzes mērķis ir novērtēt uzņēmuma stiprās puses, vājās puses, iespējas un draudus. PEST analīze analizē makroekonomisko vidi, lai plānotu stratēģiju. Tas ietver politiskos, ekonomiskos, sociālos un tehnoloģiskos faktorus ekonomikā. Ir vairākas citas metodes stratēģiskai vadībai arī pētniecībai.
Projektu vadība
Projekta vadības pētījums ir pētījums par to, cik lielus uzdevumus veic organizācija. Dažas iespējamās pētniecības tēmas ir, kā organizācijas definē savus mērķus, identificē nepieciešamos uzdevumus, piešķir resursus un kā tās nosaka atbilstošus termiņus un budžetus.
Vēl viena ideja ir salīdzināt dažādas projektu vadības lomas. Piemēram, jūs varat salīdzināt iekšējos projektu vadītājus un neatkarīgus ārējās vadības konsultantus. Katram tipam ir svarīga loma, un jūsu pētījumā var norādīt, kādas atšķirības ir iekšējiem un ārējiem.
Cilvēkresursu vadība
Cilvēkresursu vadība ir saistīta ar cilvēkiem, kas atrodas organizācijā. Jūs varat izpētīt “cilvēkresursu vadības” semantiku, kuru dažas organizācijas tagad sauc par „talantu pārvaldību”. Izpētīt šo terminu izcelsmi un to atšķirības.
Izpētīt, kā organizācijas vervē, apmāca un organizē savus cilvēkus, lai efektīvi pildītu savas funkcijas. Jūs varat izvēlēties vienu no šiem aspektiem, lai izpētītu savu vadības pētījumu.
