Ja jūs piederat komitejai vai organizācijai, jūs un jūsu grupas dalībnieki var periodiski atlasīt jaunus dalībniekus, lai pievienotos grupai. Locekļiem ir būtiska loma organizācijās, un viņi parasti piedalās lēmumu pieņemšanas procesā. Izvēloties jaunus dalībniekus, jūsu organizācija, izmantojot galīgo izvēli, var izmantot kopīgas izvēles vai kopējas izvēles metodi.
Kopīga izvēle un kopīga izvēle
Nav nekādas atšķirības starp "kopīgu izvēli" un "kopīgu izvēli". Abi termini ir vārda „co-opt” varianti un tiem ir tāda pati nozīme; un parasti ietver jaunu locekļu ievēlēšanu vai kopīgu iecelšanu organizācijā, valdē, padomē vai grupā. Līdzatbildība un kopīga izvēle var aprakstīt arī grupas dalībnieka attieksmi, kas ierosina un ierosina izmaiņas organizācijā. Piemēram, jaunizveidotais organizācijas loceklis varētu censties uzvarēt pārējiem dalībniekiem un pārliecināt dalībniekus pieņemt viņa idejas. Turklāt sadarbība un kopīga izvēle var norādīt uz uzņēmējdarbības stratēģiju, kurā uzņēmumi, īstenojot pārmaiņas, cenšas iegūt rezistentu atbalstu.
Balsošanas process
Organizācijas un grupas var rīkot vēlēšanas un balsot jaunās dalībvalstīs. Esošie dalībnieki apspriež potenciālo kandidātu kvalifikāciju, un, pamatojoties uz šīm kvalifikācijām, viņi nolemj pieņemt vai noraidīt indivīdu. Jaunu biedru pievienošana aizpilda vakanci organizācijā; un, kad šī persona kļūst par oficiālu organizācijas locekli, viņš apmeklē sanāksmes un palīdz sasniegt organizācijas mērķus vai mērķus.
Tikšanās
Kopsavilkumu un koplīgumu var uzskatīt arī par kopsavilkuma noteikšanu, kas ieceļ jauno locekli bez viņa piekrišanas. Organizācijas, kas izmanto šīs metodes, parasti uzņemas vai uzņemas autoritāti un varu. Tiklīdz organizācija ieceļ jauno locekli vai locekļus, mērķis parasti ir ņemt individuālās (-o) idejas un pieņemt šīs idejas organizācijā. Tas varētu notikt, ja jaunais dalībnieks apdraudētu organizāciju. Organizācija samazina šo apdraudējumu, asimilējot šo personu savā grupā.
Manipulatīvā stratēģija
Lai manipulētu ar izmaiņām, tiek izmantota arī kopīga izvēle un kopīga izvēle. Korporatīvajā pasaulē darba devēji vai vadība parasti īsteno izmaiņas organizācijā. Tomēr daži darbinieki var pretoties vai novērst izmaiņas. Ar līdzvērtīgu izvēli darba devēji vai vadītāji, kas īsteno pārmaiņas, var aicināt pretiniekus iesaistīties viņu darbā un piešķirt tiem lomu. Piešķirot rezistoriem galveno lomu pārmaiņu procesā, var rasties atbilstība un atbalsts.
