Pašu kapitāla kompensācijas teorija norāda, ka algas tieši ietekmē darbinieku uzvedību un sniegumu. 1976. gadā autors un uzvedības psihologs John Stacey Adams paplašināja šo teoriju, norādot, ka darbinieki izlemj, vai kompensācija ir taisnīga, salīdzinot darba centienus un samaksājot pret kolēģu darbiniekiem. Izaicinājums, ko tas rada mazo uzņēmumu īpašniekam, kuram ir jāsabalansē budžeta realitāte pret darba samaksas nepieciešamību, godīgi veic algu un algu apsekojumus, kuros ņemti vērā ārējie un iekšējie faktori, kas ir būtiski abu mērķu sasniegšanai.
Darba tirgus atšķirības
Ārējie faktori ir tie, ko izmanto darba tirgus noteikšanai. Darba tirgi atšķiras atkarībā no tādiem faktoriem kā ģeogrāfiskā atrašanās vieta, konkurences pakāpe un darbaspēka izglītības un pieredzes līmenis. Tas nozīmē, ka pareiza darba tirgus izmantošana ir tikpat svarīga kā izlemt, kuri faktori jāiekļauj algu apsekojumā. Piemēram, ja jūsu uzņēmumam ir vietas gan lielpilsētu, gan lauku apvidos un jūs definējat darba tirgu, izmantojot tikai lauku definīciju, jūs, visticamāk, noteiksiet, ka algas ir pārāk zemas, lai piesaistītu un saglabātu darbiniekus metropoles atrašanās vietā.
Struktūra, rūpniecība un lielums
Organizācijas struktūras, uzņēmējdarbības veids un lielums ir svarīgi apsvērumi. Lai veiktu precīzu algu un algu salīdzināšanu, katram no šiem faktoriem ir jābūt cieši saistītam ar jūsu uzņēmumu. Piemēram, individuālais īpašnieks, bezpeļņas organizācija un korporācija izmanto dažādas atalgojuma struktūras. Tāpat arī veikals un programmatūras izstrādes uzņēmums izmanto dažādas atalgojuma struktūras. Ja izmantojat nelielu uzņēmumu skaitu un salīdziniet savu algu diapazonu līdz lielai korporācijai tajā pašā nozarē kā jūsu pašu, jūs, visticamāk, atradīsiet saviem darbiniekiem daudz mazāk nekā viņu kolēģi.
Iekšējie faktori
Iekšējie faktori nosaka dažādu darba vietu relatīvo vērtību uzņēmumam. Lai gan mazo uzņēmumu īpašnieks, kuram ir tikai daži darbinieki, varētu novērtēt katru darbu, lielie uzņēmumi visbiežāk izvēlas reprezentatīvus galvenos darbus. Neatkarīgi no tā, iekšējie faktori ir kompensējami raksturojumi darbam, par kuru uzņēmums vēlas maksāt. Visbiežāk tie ietver amata nosaukumu, pienākumus un prasības. Katrs faktors saņem monetāro vērtējumu pēc tā nozīmīguma darbā, un kopējie punkti tiek izmantoti, lai noteiktu optimālo algu vai algu.
Tas viss kopā
Visaptverošam algu un algu apsekojumam un taisnīgam algu sadalījumam ir jāņem vērā gan ārējie, gan iekšējie faktori. Rakstā ar nosaukumu “Pay Equity: Iekšējie un ārējie apsvērumi” autori norāda, ka darbinieki sāk uztvert atalgojuma nevienlīdzību, ja pastāv atšķirīga atalgojuma atšķirība - vai nu ārējā, vai iekšējā - tuvojoties 15 procentiem līdz 20 procentiem. Tāpēc ir svarīgi iegūt ārējus datus no cienījamiem avotiem, piemēram, ASV Darba departamenta, tirdzniecības asociācijām un vietējās tirdzniecības kameras, lai veiktu precīzus darba novērtējumus.
