Cilvēkresursu darbinieki bieži intervē intervijas, lai novērtētu ne tikai jūsu atbildes uz jautājumiem, bet arī to, kā jūs reaģējat uz pašiem jautājumiem. Daži intervētāji uzdod jautājumus, kas saistīti ar grūtībām, lai redzētu, kā jūs reaģējat zem spiediena un cik viegli jūs domājat par savām kājām. Var būt grūti izaicināt ar līknes bumbu saistītus jautājumus, ko daži intervētāji jums mest, jo daudzi no viņiem būs unikāli, bet jūs varat sagatavoties, mēģinot ar dažiem klasiskiem vaicājumiem.
Vājās puses
Klasisks piemērs intervijas jautājumam, ko var būt grūti atbildēt, tiek aicināts uzskaitīt jūsu lielākos trūkumus. Intervētājs zina, ka neviens nav perfekts, un katram kandidātam būs virkne vājumu, tāpēc triks ir atbildēt godīgi, bet ne apsūdzot sevi. Raksturīgās atbildes ietver to, ka tā ir "overachiever" un "pārāk detalizēta orientācija", ko viegli var vērst kā "labas" problēmas darbiniekā. Tā kā šīs atbildes ir bieži sastopamas, tomēr tās nenosaka jūs no citiem kandidātiem. Jums ir jāvelk dziļāk, lai nāktu klajā ar atbildi, kas ir reāls vājums, bet ne tāds, kas samazinās jūsu iespējas iegūt pozīciju. Jebkurā vājā vietā jūs varat sekot līdzi risinājumam vai veidam, kā jūs atrisināt problēmu. Piemēram, ja jūs sakāt, ka vēlaties pilnībā kontrolēt projektu un jums ir grūtības ļaut citiem palīdzēt, sekojiet līdzi tam, ka jūs strādājat pie projektu skatīšanas kā komandas sadarbības iespējas.
Nepatīk
Intervētājs arī var lūgt jūs uzskaitīt lietas, kas jums nepatika par iepriekšējo darbu vai vadītāju. Tas var būt grūts, jo būtisks interviju noteikums nekad nav negatīvi runāt par pagātnes darba devēju, jo tas varētu padarīt jūsu intervētāju brīnumu, kā jūs kādu dienu varētu runāt par viņu. Triks ir runāt vispārīgi, neizpaužot konkrētu informāciju par veco priekšnieku vai uzņēmumu. Piemēram, tā vietā, lai atbildētu, "Mans vecais menedžeris nekad nav atbildējis uz maniem e-pastiem", jūs varētu teikt, ka tas var būt izaicinājums strādāt ar menedžeri, kurš nav pieejams vai kurai ir pārāk daudz citu prasību.
Nākotne
Daudzi algas vadītāji jautās par jūsu profesionālajiem mērķiem. Jūs nevēlaties likties pašapmierinātam, bet jūs arī nevēlaties, lai izmantotu šo pozīciju kā atspēriena punktu. Vienmēr uzsveriet, ka vēlaties turpināt augt uzņēmumā un attīstīt savu ieguldījumu uzņēmumā un departamentā. Piemēram, mērķis varētu būt, ka "pēc pieciem gadiem es ceru, ka esmu departamenta vadībā." Tas liecina, ka plānojat ieguldīt ievērojamus laika posmus un vēlaties augt departamentā.
Alga
Jautājumi par algu var būt negaidīti ūdeņi, lai varētu doties intervijā. Ja jums nav ar amatu saistītās algas informācijas, tas var būt vēl grūtāks. Ja intervētājs jautā par jūsu algas prasībām, pirms jūs zināt pozīcijas atalgojuma diapazonu, esiet pēc iespējas neskaidrāks. Jūs nevēlaties, lai sevi novērtētu no pozīcijas, bet jūs arī nevēlaties sevi novērtēt par zemu. Jūsu mājasdarbu veikšana ir galvenais, lai veiksmīgi atbildētu uz šo jautājumu. Izpētīt, kādas līdzīgas pozīcijas jūsu reģionā maksā, lai rastu diapazonu. Pastāstiet intervētājam, ka jūsu nozares pētījumi liecina, ka profesionāļi pelna šajā diapazonā un ka jūs arī uzskatītu to par piemērotu. Tomēr atstājiet durvis atvērtas sarunām. Ļaujiet iznomāšanas vadītājam zināt, ka esat gatavs būt elastīgiem atkarībā no amata pienākumiem un izaugsmes potenciāla. Tas ļauj jums paaugstināt vai samazināt algas rādītāju, ja nepieciešams.
