Prēmiju sadale stundas darbiniekiem ir efektīvs veids, kā motivēt un atalgot. Diemžēl daudzi uzņēmumi nevar vienkārši mest naudu darbiniekam katru reizi, kad viņš gūst panākumus. Uzņēmumam ir jāvērtē tās finanses, pienācīgi jāpiešķir nauda un jāpiešķir tam izdevība. Tas ļauj darba devējam sadalīt prēmijas, neradot nevajadzīgu finansiālu spriedzi.
Izstrādājot budžetu, piešķirt līdzekļus prēmijām. Pieejamā summa būs atkarīga no jūsu uzņēmuma panākumiem, jūsu prognozēm par nākamo gadu un stundas darbinieku skaitu.
Nosakiet katra bonusa summu. Tā var būt vienota summa (piemēram, 1000 ASV dolāru gada beigās), tā var būt procentuālā daļa (piemēram, 3 procenti no darbinieka gada algas), vai arī tas var būt papildinājums stundas likmei (pusotru reizi stundā) likme, kad darbinieks sasniedz slieksni).
Iestatiet laiku un biežumu, ar kādu tiks izmaksāta prēmija. Piemēram, jāmaksā prēmija gada beigās, reizi ceturksnī, mēnesī vai pēc īpašo projektu pabeigšanas vai ārkārtas darba. Ja prēmijas tiks izmaksātas, pamatojoties uz sniegumu, iestatiet maksimālo apjomu, lai jūs nebūtu pārsniegts budžets.
Sadaliet prēmijas atbilstoši plānam. Iekļaujiet papildu naudu darbinieka atalgojumā vai kā atsevišķu čeku. Ja jūs piešķirat daudzas prēmijas, ir izdevīgāk iekļaut līdzekļus vienā čekā, nevis izsniegt atsevišķus.
