Lai gan vairumam uzņēmumu ir rakstisks rīcības kodekss, ko viņi ievēro, šī ideja pirms gadsimta nepastāvēja. Uzņēmuma policijas uzņemšana var šķist papildu slogs, bet lielākā daļa uzņēmumu redz vispārēju labumu no rīcības kodeksa ieviešanas.
Identifikācija
Rīcības kodekss ir uzņēmuma brīvprātīga pārliecība par morāles, standartu un pareizu darbību uzvedību, ko īsteno uzņēmuma vadītāji. Rīcības kodeksi parasti atbilst likumiem un vispārējiem sociālajiem principiem pret korupciju.
Veidi
Rīcības kodeksi parasti rada visu veidu pabalstus. Uzvedības kodekss dod labumu pašam uzņēmumam, visiem uzņēmuma locekļiem, viņu klientiem un parasti sabiedrībai kopumā, ziņo ManagementHelp.org.
Ietekme
Patērētāji bieži asociē uzņēmuma ētiku ar zīmolu kvalitāti. Uzņēmumam, kuram ir augstāks ētikas standarts, parasti ir labāka sabiedrības attieksme, un darbinieki paši var labāk ievērot vadības ētikas vadlīnijas. Sabiedrības pieprasījums pēc ētikas ir radījis likumus pret bērnu darbu un nedrošiem darba apstākļiem.
Ekspertu ieskats
Lai redzētu rīcības kodeksa priekšrocības, vadībai jānodrošina, ka darbinieki ievēro uzņēmuma ētikas standartus. Pārējā uzņēmuma nodrošināšana pēc rīcības kodeksa sākas no augšas.
Potenciāls
Rīcības kodeksi, visticamāk, kļūs par lielāku daļu no korporatīvās un uzņēmējdarbības kultūras, ziņo ManagementHelp.org. Uzvedības kodi tagad tiek mācīti lielākajā daļā uzņēmējdarbības skolu.
