Izīrējot vai veicinot darbiniekus, lai aizpildītu vakances, tas var šķist neprognozēts secinājums, ka iznomāšanas vadītājs izvēlēsies kandidātu ar visatbilstošāko darba pieredzi. Bet tas ne vienmēr notiek. Pareizas personas atrašana darbā ir sarežģīts process. Vispārīgi runājot, cilvēkresursu speciālisti un uzņēmumu īpašnieki iesaka citiem pieņemt darbā un iznomāt kvalitāti. Tas ir, jums ir jāmeklē kandidāts, kurš ir vispiemērotākais, ar attieksmi un uzvedību, kas nepieciešama, lai šo darbu veiktu savā konkrētajā darbavietas kultūrā. Pieredzējuši vai nepieredzējuši, jauni vai veci, visi piedāvā vērtīgu ieguldījumu, ko darba devējiem vajag. Tomēr jaunu, nepieredzējušu darbinieku apmācība ir dārgs un laikietilpīgs process. Pieredze bieži vien nepieredzēs daudzu iemeslu dēļ, tāpēc ir svarīgi, lai jaunie profesionāļi un karjeras mainītāji darītu visu iespējamo, lai iegūtu pieredzi.
Pieredzējuši darbinieki zina, ko darīt
Pieredzējuši speciālisti zina, ko darīt. Viņi ir saskārušies ar tipiskiem scenārijiem, ar kuriem jūsu darbs viņus pakļaus, un viņi ir iemācījušies to risināt. Turklāt viņiem ir papildu prasmes, kas nāk ar darbu: viņi zina, kā izmantot datorus un aprīkojumu, kas nepieciešams, lai veiktu darbu. Viņi arī ir strādājuši pietiekami ilgi, lai saprastu darba vietu kultūru un iederētos.
Iepriekšējās krīzes māca vērtīgas mācības
Krīzes pārvarēšana ir svarīga prasme noteiktām darba vietām. Pieredze šajā gadījumā ir labākais skolotājs. Saskaroties ar jaunām neatliekamām problēmām, pieredzējušāki darbinieki būs saskārušies ar šīm problēmām un mācījušies. Piemēram, pieredze būtu varējusi mācīt viņus identificēt ne tik acīmredzamu risinājumu krīzei, ar kuru var saskarties jūsu organizācija. Turklāt pieredzējuši darba ņēmēji dažkārt būs neveiksmīgi un zinās, kā atkal uzņemt sevi un palikt atdzist zem spiediena. Krīzes apstākļos mazāk pieredzējušam profesionālim var būt spiediens un ļauties bailēm kontrolēt savu lēmumu pieņemšanu.
Pieredzējuši darbinieki ir stabilāki
Darbinieki, kuri jau karjeras sākumā gūst prasmes un pieredzi, nav ļoti lojāli. Turklāt apgrozījums uzņēmumiem ir dārgs. Pieredzējuši darbinieki parasti vēlas palikt savās pozīcijās vai ar uzņēmumu ilgāku laiku. Tas var atbilst viņu ģimenes situācijai un spēlēt viņu vēlmē sasniegt vadošo pozīciju uzņēmumā. Šajā gadījumā pieredzējušie darbinieki ietaupa uzņēmumu naudu, stabilizējot apgrozījuma rādītājus.
Nepieredzējušās personas priekšrocības
Dažās pozīcijās un dažās darbavietu kultūrās tiek vērtēta pieredzes trūkums. Daži darba devēji nevēlas nolīgt kādu, kam ir iepriekšēja pieredze. Turklāt mazāk pieredzējuši darbinieki mēdz strādāt grūtāk, lai ieskaidrotu, domāt ārpus kastes un risinātu problēmas no unikālām perspektīvām. Viņiem ir arī zemākas algas, tāpēc tās maksā daudz mazāk nekā pieredzējuši darbinieki.
