Teksasas strādnieki ir aizsargāti gan ar valsts, gan federālajiem darba un nodarbinātības likumiem. Federālā valdība nosaka likumu par minimālo algu, kā arī valsts tiesību aktus attiecībā uz neapmaksātu ģimeni un medicīnisko atvaļinājumu. Valstīm ir atļauts piedāvāt dāsnākus likumus attiecībā uz algām un atvaļinājumu, bet nevar ignorēt federālos likumus. Teksasā valsts darba algas un darba likumus pārvalda Teksasas darbaspēka komisija.
Texas Payday Law
Izņemot valsts darba devējus, visiem Teksasas uzņēmumiem ir jāievēro Texas Payday Law noteikumi. Saskaņā ar šo likumu visi cilvēki, kas veic darbu uzņēmumā, ir darbinieki, izņemot tos, kuri ir īpaši neatkarīgi līgumslēdzēji vai tuvi radinieki. Darba samaksa darbiniekiem jāpiešķir parastā darba laikā vai ierakstītā vēstulē ne vēlāk kā darba ņēmēja parastajā darba dienā. Atalgojuma likums arī nosaka, ka darbiniekus, kas ir atbrīvoti no virsstundām saskaņā ar federālo Fair Labour Standards Act (FLSA), var izmaksāt reizi mēnesī, bet visi pārējie ir jāmaksā vismaz divas reizes mēnesī.
Minimālā alga
Texas seko federālajai minimālajai algai, kas 2010. gadā bija 7,25 USD stundā. Likumi pieļauj, ka minimālo algu var piemērot gadījumos, kad darba ņēmējam ir „algu vai ražošanas traucējumi”, kā arī klienti vai pacienti no Teksasas Garīgās veselības un garīgās atpalicības departamenta. Cilvēkiem, kas jaunāki par 20 gadiem, pirmo 90 darba dienu laikā ir atļauts saņemt apmaksātu algu 4,25 ASV dolāru stundā.
Pārrāvuma periodi
Teksasas likums neprasa darba devējiem piedāvāt atvaļinājuma dienas, atvaļinājuma vai pārtraukuma periodus. Šie pabalsti ir jāatstāj uzņēmumu ziņā. Tomēr, ja viņi tos piedāvā, viņiem ir jāievēro savas politikas. Teksasa seko ASV Darba departamenta vadlīnijām, norādot, ka pārtraukumam ir jābūt laikam, kad darbinieks ir atbrīvots no visiem pienākumiem, un ka pusdienu pārtraukumam jābūt 30 minūtēm vai ilgākam un jānodrošina ēdienreizes nolūkā. Arī tad, ja ir pārtraukums, kas ir mazāks par 20 minūtēm, tas ir jāuzskata par darba laiku un jāmaksā.
Virsstundas
Teksasa ievēro FLSA noteikumus par virsstundām. Šis federālais likums nosaka, ka darbiniekiem ir jāmaksā virsstundas par darbu vairāk nekā 40 stundas nedēļā, ja viņi ir nodarbināti kādā no šādiem uzņēmumiem: viens, kas nodarbojas ar preču tirdzniecību starpvalstu tirdzniecībā; tas, kura gada pārdošanas apjoms pārsniedz 500 000 ASV dolāru; un visas skolas, valsts aģentūras, slimnīcas un aprūpes iestādes. Šai virsstundu samaksai jābūt vismaz pusotru reizi parastajai algai. Nodotajiem darbiniekiem ir jāsaņem vismaz $ 2,12 stundā tieši no darba devējiem, kā arī padomi. Ja viņi nesaņem minimālo algu no šī darba samaksas plus padomiem, darba devējiem ir jāatlīdzina atšķirība.
Bērnu nodarbinātība
Bērni līdz 14 gadu vecumam nevar strādāt Teksasā, izņemot laikrakstu pārvadātājus vai izpildītājus teātra, radio vai televīzijas produktos. 14 vai 15 gadus veci bērni nevar strādāt skolas stundās, vairāk nekā 48 stundas nedēļā vai vairāk nekā astoņas stundas vienā dienā. Bērniem no 16 vai 17 gadiem nav noteikumu, kas ierobežotu to stundu vai diennakts laiku, kad viņi var strādāt. Teksasam ir grūtības atbrīvot bērnu darba ņēmējus. Ja darbaspēka komisija konstatē, ka pastāv grūtības, kas liek nepilngadīgajam strādāt, var atcelt stundu ierobežojumus.
