Ja tuvākajā nākotnē plānojat pieņemt darbā jaunus cilvēkus, jums ir iespēja izveidot darba pieteikumu, lai pretendenti varētu aizpildīt papildus atsākšanas atsākšanai. Darba pieteikums ir vienkārša forma, kas varētu padarīt īres procesu vienkāršāku un ātrāku, lai jūs varētu pārvietoties, bet tas arī nāk ar nepietiekamām problēmām.
Ātri spriedumi
Viens no trūkumiem, kas rodas, lietojot darba pieteikumu pieteikuma iesniedzēju ekrānā, ir tas, ka jūs varat ātri pieņemt spriedumus par pretendentiem, pamatojoties uz šo veidlapu. Piemēram, jūs varētu nonākt pie kvalificēta darbinieka, jo viņu rokraksts ir mazliet netīrs. Vai arī jūs varat izšķirt lietojumprogrammas, kas parāda tikai vienu neatbilstošu darbu, nedodot kandidātam iespēju izskaidrot savu pieredzi. Ja jūs sākat savu nomas procedūru, pamatojoties tikai uz pieteikumu, jūs varat palaist garām dzīvotspējīgus darbiniekus.
Vairāk papīra
Vēl viens trūkums, lūdzot pieteikuma iesniedzējus aizpildīt darba pieteikumus, ir tas, ka jums ir vēl viens papīra veids, lai kārtotu darbā nomas procesā. Papildus tam, lai aplūkotu atsākšanu, kandidātu izsaukšanu un interviju plānošanu, jums ir jāpārskata un jāiesniedz šie pieteikumi. Dažos gadījumos darba pieteikumu pārbaude papildus atsākšanai ir nevajadzīgs solis un pārāk laikietilpīgs aizņemts vadītājs.
Informācija par fona pārbaudi
Vēl viens lietojumprogrammas ieguvums ir tas, ka tas ļauj jums veikt fona pārbaudi potenciālajiem pretendentiem, pirms tie tiek aicināti saņemt vairāk informācijas. Pieteikuma augšpusē dažos gadījumos varat pieprasīt vārdu, adresi, tālruņa numuru, atsauces un pat sociālās apdrošināšanas numuru. Ja pieteikuma iesniedzējs piekrīt parakstam, tad jūs varat veikt skrīninga pārbaudes (piemēram, kredīta vai nodarbinātības pārbaudi) pirms uzaicināt viņu uz interviju. Pārliecinieties, ka esat izlasījis savu valsts nodarbinātības likumu, lai uzzinātu par noteikumiem, ko jūs varat pieprasīt un par kādu pieteikumu iesniedzēju.
Jūs izvēlaties formātu
Viena no priekšrocībām, ko prasa darba pieteikums, ir tas, ka tas ļauj jums iegūt pilnīgu, īslaicīgu pieteikuma iesniedzēja skatu tieši tajā formātā, kas jums nepieciešams. Piemēram, ja jūs vairāk uztraucaties par pieteikuma iesniedzēja iepriekšējo darbu, salīdzinot ar pārējām detaļām, varat noteikt, ka tas ir veidlapas augšdaļā, un dodiet vairāk vietas detaļu uzskaitīšanai. Jūs varat arī uzdot konkrētus jautājumus par darba pieteikumu kā veidu, kā uzsākt pirms intervijas sesiju. Ja jums patīk atbildes, jūs varat uzaicināt personu uz galīgo interviju.
Tiesības uz privātumu
Visiem darbiniekiem un pretendentiem ir tiesības saglabāt savu personisko informāciju privātu. Pat visnozīmīgākās darbības var uzskatīt par privātuma pārkāpumu un var izraisīt jūsu uzņēmuma dārgu tiesvedību. Izvairieties uzskaitīt visus darbinieka mobilā telefona numurus centrālajā datu bāzē, neaizmirstiet e-pastu, runājot par jutīgiem jautājumiem, un nekad neuzturiet medicīnisko informāciju par darbiniekiem atklātā failā. Koplietojot visus šos vienumus nav īpaši aizliegts, gudri darba devēji neņem vērā izredzes un saglabā visus personas datus, kas ir bloķēti, un tiem ir piekļuve tikai tiem, kam tas ir nepieciešams.
