Darba devējiem ir tiesības uzraudzīt savu darbinieku darbību Dienvidkarolīnas darba vietā, lai gan viņiem ir jāsaskaņo šīs tiesības pārvaldīt pret darbinieka tiesībām uz privātumu. Dienvidkarolīnas darba devējiem ir jāpārvietojas valsts un federālajos tiesību aktos, pārraugot savu darbinieku darbību, atrodoties darbā, un jāsaskaras ar vēl lielākiem juridiskiem ierobežojumiem, lai uzraudzītu darbinieku darbību ārpus darba vietas vai personīgā biznesa, un darba devējiem ir tiesības spiegot par darbiniekiem, kas sarūk, kad bizness ir jautājumi nav pieejami.
Saprātīga konfidencialitātes gaidīšana
Dienvidkarolīnas vispārējo tiesību standarti, ko nosaka iepriekšējie valsts un pašvaldību tiesas lēmumi, nodrošina darbiniekiem privātuma aizsardzību situācijās, kad viņiem ir pamatoti jāgaida sava darba devēja privātums. Parastie privātuma standarti attiecas uz situācijām, kurās tika meklēta darbinieku mantu meklēšana, personīgo mobilo tālruņu saturs tika pārbaudīts vai e-pasta saziņa tika sniegta ar korporāciju nesaistītiem e-pasta kontiem. Darba devēji var pieprasīt piekrišanas veidlapas no darbiniekiem, lai sniegtu atļauju uzklausīt privātās sarunas, pārraudzīt privāto e-pasta pārraidi, kas veikti korporatīvajā datortīklā, un meklēt personīgās mantas. Ja darba devējs saņem iepriekšēju piekrišanu šādām darbībām, darbinieki darba vietā atsakās no privātās dzīves aizsardzības.
Tālruņa zvani
Darba devēji var uzraudzīt - uzklausīt darbinieku uzaicinājumus, ja tie ir saistīti ar uzņēmējdarbību, un uzraudzība ir daļa no parastās uzņēmējdarbības. 1986. gada Federālā elektronisko sakaru privātuma likums un Dienvidkarolīnas likumu 17. sadaļas 30. nodaļa aizliedz darba devējiem uzraudzīt savu darbinieku personiskos zvanus; un vadītājiem, kas uzklausa telefona sarunas, vajadzētu pārtraukt zvana uzraudzību, ja viņi nosaka, ka zvans nav saistīts ar uzņēmējdarbību. Darbinieki, kas paraksta piekrišanas veidlapu, kas ļauj darba devējiem uzraudzīt telefona sakarus, atsakās no tiesībām uz personisko zvanu privātumu darba vietā.
Audio novērošana
Dienvidkarolīnas likumu kodeksa 17. sadaļas 30. iedaļa - vadu, elektronisko vai mutisko sakaru pārtveršana - aizliedz pārtvert vadu un mutvārdu sakarus un aizliedz darba devējiem vai jebkurai citai trešai personai klausīties vai ierakstīt sarunu, kurā viņi nav puse. Tas ietver darbinieku darba sarunu uzraudzību darba vietās, pārtraukuma telpas vai citas situācijas, kad darba devējs nav daļa no sarunas un sarunas aizturēšana nav jāreģistrē - tikai sarunas satura pārtveršana var pārkāpt Dienvidkarolīnas likumu. Tikai vienai sarunai ir jāapstiprina audio novērošana, lai padarītu to likumīgu Dienvidkarolīnā.
Videonovērošana
Vienīgais Dienvidkarolīnas statūti, kas attiecas uz privātās dzīves aizsardzību pret video novērošanu, ir Dienvidkarolīnas likumu kodeksa 16. sadaļas 17. nodaļa, 16. – 17-470. Sadaļa, kas pazīstama kā „peeping tom” noteikums, lai gan tā tikai nodrošina aizsardzību cilvēkiem, kas atrodas savā īpašumā, un tas neattiecas uz darba vietām. Tādēļ darba devēji var izmantot videoieraksta ierīces, lai uzraudzītu savu darbinieku darbību darba apstākļu apstākļos, kas nav pretrunā ar privāttiesību noteikumiem. Tās nedrīkst uzraudzīt darbības apgabalā, kur darbiniekam ir pamatotas cerības uz privātumu, piemēram, skapītim vai vannas istabai. Redzamās kameras, kas uzstādītas sabiedriskajās telpās un darba zonās, kuras uzrauga uzņēmuma īpašnieks, gandrīz vienmēr ir pieļaujamas, un vairumā gadījumu slēptās kameras, kas kontrolē publiski pieejamas vietas, ir likumīgas. Tomēr 17. sadaļas 30. sadaļa joprojām attiecas, liedzot noklausīšanos, tāpēc darba devēju kamerām ir jāuzrauga un jāreģistrē tikai video.
