1993. gada Ģimenes un medicīniskā atvaļinājuma likums (FMLA) ļauj darbiniekiem bez maksas saņemt laiku no darba pieņemamu medicīnisku iemeslu dēļ. Likums liedz darbiniekiem izvēlēties starp darbu un ģimenes locekļu aprūpi.
Darba devēja prasības
Privātā sektora darba devējiem ar vairāk nekā 50 darbiniekiem ir jāievēro FMLA. Par pieņemamu iemeslu viņiem ir jānodrošina ne vairāk kā 12 nedēļu bezalgas atvaļinājums jebkurā 12 mēnešu periodā. Darba devējiem ir jāsaglabā darba ņēmēju grupas veselības apdrošināšanas segums, it kā viņi joprojām strādā. Atvaļinājuma beigās darba devējam ir jāatjauno darbinieks līdzīgā darba vietā, kā tas bija iepriekš, ar tādu pašu atalgojumu un pabalstiem.
Atvaļinājuma iemesli
Darbinieks var ņemt atvaļinājumu, ja slimības vai veselības stāvokļa dēļ viņš nespēj veikt savus pienākumus. Viņa var arī ņemt atvaļinājumu, lai rūpētos par tuvāko ģimenes locekli ar nopietnu veselības stāvokli. Bērna piedzimšana kvalificē darba ņēmēju atvaļinājumam pirmajā gadā pēc bērna piedzimšanas, un tas pats attiecas uz adopciju vai bērna adopciju bērna kopšanai vai audzināšanai pirmajā gadā.
Intermitējošs atvaļinājums
Visam bērna piedzimšanas vai izvietošanas atvaļinājumam uzreiz jāpieņem, ja vien bērns nav piedzimis ar nopietnu veselības stāvokli, vai vecākam ir nopietns veselības stāvoklis saistībā ar grūtniecību vai dzemdībām. Jūs varat veikt neregulāru atvaļinājumu citiem medicīniskiem apstākļiem, ieskaitot daļējas dienas. Šajā gadījumā jūsu darba devējs var nodot jums citu darbu ar līdzīgiem pienākumiem un maksāt, lai labāk atbilstu jūsu grafikam un darba devēja personāla vajadzībām.
Problēmas ar ģimenes medicīnisko atvaļinājumu
Ģimenes medicīniskie atvaļinājumi darba devējiem var būt dārgi. Saskaņā ar Nodarbinātības politikas fonda, Vašingtonas, DC balstītas pētniecības grupas, veikto pētījumu, FMLA 2004. gadā izmaksāja darba devējiem vairāk nekā 21 miljardu ASV dolāru, galvenokārt no zaudēta darba ražīguma un aizvietojošām darbaspēka izmaksām, kā arī nepārtrauktu labumu. Tajā pašā pētījumā lēsts, ka 15% no visiem darba ņēmējiem izmantoja FMLA noteikumus. Pusē gadījumu darbinieki paziņoja, ka viņi ir paredzējuši atvaļinājumu, ko atļauj FMLA. Lielākā daļa FMLA izmaksu, kas radušās darba devējiem, ir radušās šo īstermiņa prombūtnes dēļ.
