Katrs uzņēmums vēlas labākos darbiniekus. Diemžēl ne vienmēr ir viegli pateikt, vai kāds būs labs darbinieks vai nē. Spēja noskaidrot labā darbinieka īpašības ir sapnis par lielāko daļu vadītāju, bet ne visiem vadītājiem to tiešām ir. Tas nepalīdz, ka dažas īpašības tikai padara jūs par labu darbinieku noteiktās nozarēs un var palēnināt darbu citās darbavietās. Tas nozīmē, ka ir daži labi darbinieka raksturlielumi, kuriem gandrīz ikviens vadītājs var izskatīties.
Laba darbinieka pazīmes
Iespējams, ka jūsu uzņēmumā jau strādā vismaz daži labi darbinieki. Tie ir tie, kas parādās laikā, dara savu darbu bez rājiena un vienmēr ir gatavi palīdzēt, ja nepieciešams. Protams, tur ir vairāk, lai būtu labs darbinieks, nekā vienkārši parādot darbu savlaicīgi un nerunājot atpakaļ. Labi darbinieki katram uzdevumam dod visu, nevis nokārtojas par "pietiekami labu" vai vienkārši dara visu, kas beidzas ar pārbaudi. Pastāv lepnums par savu darbu, pat ja viņiem nav īpaši patīkams uzdevums. Viņi var rīkoties ar konstruktīvu kritiku, neņemot to personīgi, un viņi būs godīgi, ja uzdosiet viņiem jautājumus par to, kā lietas var darboties labāk. Pat ja viņi nav visstraujāk vai produktīvākie cilvēki, kas jums ir jūsu komandā, viņi ir darbinieki, kurus visi vēlas būt apkārt, jo viņi saņem darbu neatkarīgi.
Tomēr paliek liels jautājums: kā jūs saņemat vairāk darbinieku, kā šis jūsu uzņēmumam? Pateicoties pareizajiem stimuliem un vadlīnijām, lielākā daļa darbinieku faktiski laika gaitā var pārvērsties par labu darbinieku. Jūs varat arī mēģināt nolīgt labus darbiniekus un saņemt tos labā sākumā, tiklīdz viņi strādā. Jebkurā gadījumā ir īpašas iezīmes, kas jāpievēršas darbā pieņemšanai un apmācībai, lai palielinātu labo darbinieku skaitu.
Ambiciozi darbinieki
Ja domājat par labu darbinieka īpašībām, ambīcijām vienmēr jābūt saraksta augšgalā. Labi darbinieki ir ambiciozi un ne tikai stāvēs apkārt, gaidot kaut ko. Viņi meklē kaut ko darīt, viņi atklāti apspriedīs idejas ar jums un var pat piedāvāt ieteikumus par to, kā uzlabot lietas, ko uzņēmums dara. Dažreiz šis ambīcijas izpaužas kā vadība, un darbinieks sniedz norādījumus arī citiem. Var būt situācijas, kad jums ir jāpārvalda šajā ambīcijā, bet lielā mērā ambiciozs darbinieks ir tāds, kurš dodas uz jūsu uzņēmumu. Tas bieži nozīmē, ka jums ir labs darbinieks, kurš jau kādu laiku paliks apkārt.
Inteliģentie darbinieki
Izlūkošana bieži ir svarīgs faktors, lai kāds būtu labs darbinieks. Tas nenozīmē, ka ikvienam, kas jūs esat nomājis, ir jābūt daudz izglītībai vai izņēmuma IQ. Ir vairāki dažādi inteliģences veidi, un tie visi lielā mērā ietekmē to, cik labi cilvēks var apstrādāt un izmantot informāciju. Tas ir ļoti svarīgi darbam, un labākie darbinieki bieži vien ir tie, kas spēj rīkoties neatkarīgi no tā, ko viņi sniedz, un izdomā, kā vislabāk rīkoties, nenoturot katru roku. Viedie darbinieki var arī palikt garāki, it īpaši, ja jūs sniedzat stimulus, lai atalgotu labus darbiniekus un atbalstu darbinieku saglabāšanai.
Elastīgi darbinieki
Vēl viens no lielas labas darbinieka pazīmēm ir elastība. Tas nozīmē, ka jūsu darbinieks var viegli pielāgoties pārmaiņām un, ja nepieciešams, var domāt par savām kājām. Tas var ietvert izmaiņu plānošanu, darba slodzes izmaiņas, politikas izmaiņas vai pat vadības vai uzņēmuma struktūras izmaiņas. Elastīgi darbinieki bieži vien izceļas ar klientu mijiedarbību, pietiekami pielāgoties, lai apmierinātu klienta vajadzības un atbildētu uz jautājumiem, pat ja tie neietilpst darbinieka parastajā kompetences jomā.
Tas nenozīmē, ka darbiniekiem, protams, jāpaziņo viss pārējais un jāpielāgojas izmaiņām. Ir leģitīmi iemesli, kādēļ daži darbinieki var nebūt tik elastīgi kā citi, kad runa ir par dažiem izmaiņu veidiem. Ja darbinieks paļaujas uz citiem pārvadāšanai vai ir ģimenes apsvērumi, kas viņu neļauj strādāt ārpus noteiktām stundām, viņa noteikti nevar vainot par neelastību, kad runa ir par pāreju uz plānošanu. Tomēr pat ar ierobežojumiem, daži darbinieki mēģinās parādīt tik daudz elastības un pielāgošanās spējas, cik iespējams. Tas ir lielisks iezīme, kas ir darbiniekam, jo tas nozīmē, ka viņa mēģinās darīt lietas tik labi, kā viņa var, nevis vienkārši atteikties vai sūdzēties par izmaiņām.
Darbinieki ar augstu pašvērtējumu
Ja darbiniekiem ir augsts pašcieņas līmenis, viņi, visticamāk, būs pārliecināti par savu darbu un bieži vien arī augstākas kvalitātes darbu. Tāpēc tas parasti ir iekļauts labā darbinieka labākās kvalitātes sarakstos. Augsta pašapziņa nozīmē, ka darbinieks zina, ko viņš spēj, un nebaidās virzīt šos ierobežojumus pēc vajadzības. Viņš radīs vislabāko darba kvalitāti, par kuru viņš jūtas spējīgs, un viņš nenosaka otru minējumu lēmumus, tāpēc darbs parasti tiek darīts arī ātrāk. Augsta pašapziņa bieži iet roku rokā ar ambīcijām, ļaujot šiem darbiniekiem divkāršot pozitīvās iezīmes. Vislabāk, augsts pašvērtējums bieži ir redzams tā, kā darbinieks (vai potenciālais darbinieks) kleitas, sarunas un kustības. Tā ir sava veida uzticība, ko ir grūti viltot, tāpēc ir viegli pateikt, kuri darbinieki to dara.
Labi runātie darbinieki
Labi darbinieki bieži vien ir labi runāti, spējot nodot savas domas un idejas citiem saprotamā veidā. Tas nenozīmē, ka viņiem ir jārunā daudz; daži labi runātie cilvēki lielākoties mēdz būt diezgan klusi. Viņi joprojām spīd, kad runa ir par prezentāciju, cenšoties pārdot kādu ideju vai pat sagatavot rakstisku paziņojumu par ziņojumiem, e-pastiem un dokumentiem. Skaidra komunikācija ir ļoti svarīga biznesa pasaulē, jo bez tā ir laba iespēja, ka kaut kas pazudīs ziņojumā. Ne visi spēj viegli sazināties, tāpēc ir svarīgi dārgumu tiem darbiniekiem, kuriem ir labas runas dāvana.
Godīgi darbinieki
Ir neskaitāmi paziņojumi un fabulas, kas uzsver godīguma nozīmi. Tas ir tikpat svarīgi kā ikdienas dzīvē, tas ir vēl svarīgāks darbavietā. Darbinieki, kas izkropļo patiesību vai tiešu meli, radīs vairāk problēmu, nekā tās atrisina, un dažos gadījumos tie var palielināt kopējo strīdu skaitu darba vietā. Kā jūs nolaist negodīgus darbiniekus, dariet visu iespējamo, lai apbalvotu godīgos. Viņi ne tikai novērtēs atzinību, bet arī var palīdzēt iedrošināt citus darbiniekus izmantot godīgumu kā politiku.
Uzticami darbinieki
Tieši tāpat kā godīgums, uzticamība ir būtiska labiem darbiniekiem. Jūs varat domāt par uzticamību kā godīguma piemērošanu laika gaitā, bet tas tiešām ir nedaudz vairāk. Uzticamība nozīmē, ka jūs varat atkarīgi no darbiniekiem darīt to, ko viņi saka, ka viņi darīs, kā arī varēs darīt to, kas jums nepieciešams. Uzticams darbinieks ir tāds, ko jūs zināt, ka jūs varat vērsties pie tā, vai viss notiek labi vai slikti, un zināt, ka viņa paveiks darbu. Viņi ir godīgi, viņi ir uzticami, un viņi ir tikai tie darbinieki, kurus vēlaties savā organizācijā. Ja darbinieks nav uzticams, ir labas izredzes, ka viņas laiks ar jūsu uzņēmumu sākumā ir ierobežots.
Punktu darbinieki
Labi darbinieki parādās savlaicīgi, paliek visu maiņu un nepadara nejauši attaisnojumus par izredzes, ko viņi kavējas. Punktualitāte ir ļoti svarīga uzņēmējdarbības pasaulē, it īpaši, ja jums ir vairāki darbinieki, kuriem visiem ir jāpaļaujas uz otru, lai iegūtu darbu. Ja viens darbinieks ir novēlots, viss jūsu darbaspēka atlikums tiek izmests. Ja šī nokavēšanās notiek bieži, tad jūs varētu redzēt gan ražošanas, gan morāles problēmas, kas parādās starp citiem darbiniekiem. Ja jums ir darbinieki, kas ir savlaicīgi un vienmēr parādās laikā (vai pat agrāk), viņi var palīdzēt uzturēt lietas vienmērīgi. Ne tikai tas, ka, redzot, ka jūsu darbinieki saņem atlīdzību, vai arī tiek paaugstināti, var pat mudināt citus darbiniekus noteikt savas trauksmes tikai dažas minūtes agrāk, lai palīdzētu pārliecināties, ka viņi ir savlaicīgi.
Darbinieki ar spēcīgu darba ētiku
Ir reizes, kad šķiet, ka mūsdienu darbaspēka darba ētika samazinās. Cilvēki ieslēdz darbu, kas ir pietiekami labs, nemēģinot darīt visu iespējamo. Par laimi, joprojām ir daži darbinieki, kuri cenšas iet pāri un aiz katras dienas. Jūs joprojām varat atrast darbiniekus, kuriem ir spēcīga darba ētika, un, kad jūs to darāt, jums ir jāveic visi nepieciešamie pasākumi, lai tos aizturētu. Spēcīgs darba ētika var uzlabot morāli un vispārējo produktivitāti visā uzņēmumā, sniedzot pozitīvu piemēru citiem. Jo labāka ir darbinieka darba ētika, jo labāk darbinieks parasti ir.
Pozitīvie darbinieki
Cilvēki, kas visu laiku ir smieklīgi, var patiešām vilkt morāli darba vietā. Ja meklējat labas darbinieku pazīmes jūsu darbaspēkā, meklējiet darbiniekus, kas mēģina veidot citus, nevis velciet tos. Darbinieki ar pozitīvu perspektīvu papildinās citus savā darbā, sniedzot mazliet lielāku morāli, kas dažkārt ir lielāka ietekme nekā pat vadības apliecinājumiem. Jūs būsiet pārsteigti par to, ka pat mazliet pozitīva var būt jūsu darbaspēks.
Protams, jums ir jārūpējas par tiem, kas mēģina izmantot pozitivitāti kā manevrēšanas līdzekli korporatīvajā struktūrā. Tukši vai dziļi komplimenti var vēl vairāk kaitēt morālei, tāpēc meklēt tos, kas šķiet sirsnīgi lietās, ko viņi saka. Uzmanieties no tiem, kas runā arī par citiem aiz muguras, jo viņi vairāk nekā visticamāk cieš viņu sirsnību, lai mēģinātu uz priekšu.
Radošie darbinieki
Katrai komandai ir nepieciešami problēmu risinātāji, pat ja darbs lielākoties ir normāls. Lietas ne vienmēr notiek saskaņā ar plāniem, un, lai pārliecinātos, ka darbs var turpināties pat tad, ja notiek negaidīti, jūsu komandai ir radoši cilvēki. Radošie domātāji bieži vien var domāt ārpus kastes un nākt klajā ar unikāliem risinājumiem, sniedzot ieskatu, kas nevienam nevar rasties. Labākie darbinieki bieži ir ļoti radoši, it īpaši, ja tiek ņemtas vērā problēmas un projekti, kas viņiem dod brīvu valdību, lai izteiktu savu radošumu.
Darbinieki, kas ir komandas spēlētāji
Lai gan tas bieži vien tiek ignorēts, cik lielā mērā kāds strādā un sadarbojas ar saviem vienaudžiem, ir liela nozīme, kā darbinieka labā dara cilvēks. Ļoti maz uzņēmumu ir darbinieki, kas strādā pilnīgi atsevišķi, pat ja viņi ne vienmēr strādā grupās. Ja jūs meklējat labus darbiniekus, pārbaudiet tos, kuri mēdz būt ļoti labi ar citiem, un pozitīvi mijiedarboties ar saviem kolēģiem. Komandas spēlētāji ir svarīga jebkura uzņēmuma sastāvdaļa, un viņi noteikti ir pelnījuši atzinību par to, ko viņi dara darbavietā.
