Jūsu darbinieki ir vērtīgs resurss uzņēmumam vairāk nekā tikai ikdienas darbs. Tie var būt arī novatorisku ideju avots, kas var ietaupīt uzņēmuma naudu un palīdzēt uzņēmumam virzīties uz priekšu. Darbiniekiem ir pirmās pieredzes pieredze ar ikdienas mijiedarbību starp pārdevējiem un klientiem, un ar atbilstošu ieteikumu kastes programmu jūs varat apvienot to, ko darbinieki zina vienotā un efektīvā plānā.
Iespējas
Labs ieteikumu kārba programma dod iespēju darbiniekiem izvēlēties ne tikai to, kā viņi var iesniegt idejas, bet arī kādu informāciju viņi vēlas sniegt. Dažos gadījumos darbiniekam ir laba ideja, bet drīzāk paliktu anonīma. Citā reizē darbinieki vēlas saņemt labas idejas un vēlas iekļaut viņu vārdu ar savu ideju. Pieņemiet visus ieteikumus neatkarīgi no tā, kā tie ir akreditēti, bet atzīmējiet darbiniekus, kuri vēlas saņemt kredītus par savām idejām, un pārliecinieties, ka viņiem ir jāmaksā kredīts, ja lietojat viņu ieteikumus. Izveidojiet vairākus izlidošanas apgabalus, lai ieteikumi būtu tādi, lai darbinieki nejutās iebiedēti centrālā ieteikumu lodziņā. Ja uzņēmuma intraneta vietnē varat izveidot ieteikumu lodziņu iesniegšanas veidlapu, tas var atvieglot aizņemto darbinieku ieteikumus. Ļaujiet darbiniekiem uzzināt, ka tiek pieņemts jebkāda veida ieteikums, kas ietver vērtīga darbinieka atzīšanu, ieteikumus, kā uzlabot uzņēmuma politiku vai procesu, un ieteikumus par to, kā uzlabot attiecības starp uzņēmumu un darbiniekiem.
Vested
Viens no veidiem, kā veicināt darbinieku ieteikumu kastes izmantošanu, ir piedāvāt atlīdzību par ieteikumiem, kas rada pozitīvu ieguvumu uzņēmumam, vai atlīdzināt priekšlikumus, kas palīdz uzlabot uzņēmuma dzīves kvalitāti. Pēc tam, kad darbinieki jutīsies par ieteikumu programmu, izmantojot iezīmētu atlīdzību sistēmu, tad viņi sāks pievienot savas idejas biežāk. Atlīdzības darbiniekiem var būt no finansiālas atlīdzības vai apmaksātas pusdienas no darba. Kad darbiniekiem ir kaut kas tāds, tad viņi ir labāk iesaistīti.
Uzņēmuma līdzdalība
Ja ieteikumu kastes iet nedēļu laikā bez atvēršanas, un ieteikumi nekad netiek atzīti, darbinieki pārtrauks izmantot ieteikumu programmu. Darbinieku ieguldījums var būt būtisks faktors uzņēmuma pastāvīgajiem panākumiem, tāpēc pārliecinieties, ka vadība katru nedēļu piedalās ieteikumu programmā, lasot ieteikumus un paziņojot par labākajām idejām.
