Darba vietas taisnīgums ir sarežģīts temats, kas dažkārt var būt grūti saprotams un pārvaldāms. Diemžēl, darbinieki vai tie, kas nav arodbiedrības biedri un kuri nedarbojas saskaņā ar līgumu, var šķist, ka viņiem nav tiesību, ja viņi uzskata, ka pret viņiem izturas netaisnīgi. Daudzos gadījumos darba devēja pienākums ir nodrošināt, lai darba ņēmēji tiktu uzskatīti par taisnīgu, turklāt paturot prātā organizācijas intereses.
Vēsture
Pirms Amerikas Savienoto Valstu arodbiedrību veidošanas amerikāņu darba ņēmējiem bija maz likumīgu tiesību, kad tā nonāca pie darba vietas taisnīguma. Darba devēji varētu piespiest savus darbiniekus strādāt tik daudz stundu, cik viņi vēlējās par nelielu atalgojumu un nekādu labumu. Darbinieki varēja tikai cerēt, ka strādās darbinieks, kurš gribēja godīgi izturēties pret darba ņēmējiem. Lai gan darba ņēmēji varētu pamest darbu, ko viņi uzskatīja par negodīgiem, viņi bieži vien nekādā gadījumā nevarēja labāk uzturēties citur. 19. gadsimta sākumā kopējais darbinieku skaits veidojās kopā un izmantoja savas kolektīvās pilnvaras, lai piespiestu darba devējus godīgāk izturēties pret darba ņēmējiem.
Funkcija
Viens no galvenajiem ieguvumiem no godīgas darba saglabāšanas darba vietā ir konfliktu novēršana un pārvaldība. Konflikts darba vietā var palielināt prombūtni un samazināt produktivitāti. Darbinieki, kas savu darba vidi uztver kā negodīgu, laika gaitā attīstīs toksiskas darba attiecības. Viņi var kļūt neuzticami vadītājiem un pat rīkoties teritoriāli, piesaistot kolēģus, kurus viņi uztver kā draudus. Ārkārtējos gadījumos darba konfliktu nepareiza pārvaldība var novest pie apgalvojumiem par naidīgas darba vides radīšanu. Šādos gadījumos konfliktu risināšana var būt ļoti dārga.
Darba vietas tiesības
Daudzos gadījumos darba vietas taisnīguma temats ir ietverts organizācijas atsevišķās politikās un procedūrās, kā arī vietējos, valsts un federālajos likumos. Saskaņā ar likumu darbiniekiem tiek garantētas noteiktas tiesības, tostarp droša darba vide. Ir daudz likumu par grāmatām, kas aizsargā pret diskrimināciju un uzmākšanos. Darba devējiem ir arī jāievēro dažādi likumi attiecībā uz darba laiku, neapmaksāto laiku un kompensāciju.
Atskaņošana
Vadītāji bieži tiek apsūdzēti par „iecienītāko spēlētāju” spēlēšanu ar darbiniekiem. Taču ir lielas debates par to, kas patiesībā ir taisnīga attieksme gadījumos, kas nav skaidri ietverti tiesību aktos. Piemēram, ja konkrēts darbinieks konsekventi dara vairāk, nekā nepieciešams, un to var paļauties, lai vienmēr paveiktu savu darbu un to darītu labi, vai ir patiesi negodīgi ļaut šim darba ņēmējam piešķirt lielāku brīvību nekā citi? Lai gan ir svarīgi izvairīties no preferenciāla režīma piešķiršanas vienam darba ņēmējam pār otru, tikpat svarīgi ir apbalvot tos darbiniekus, kuri strādā smagi un labi strādā.
