Ņemot vērā laiku, ko cilvēki pavada darbā, ir neizbēgami, ka daži veidos romantiskas jūtas kolēģiem. Daudzas veiksmīgas attiecības izseko viņu saknes līdz darba vietas romāniem, bet tām ir potenciāls traucēt darba izpildei un morālei. Uzņēmuma politika, kas pievēršas romānu darbavietām, var palīdzēt izvairīties no pārpratumiem par to, kas ir pieņemams un nav pieņemams, bet ir arī daži iespējamie trūkumi.
Priekšrocība: skandāls un atbildības novēršana
Dažas romantiskas attiecības ir pilnīgi likumīgas, savukārt citas ir problēmas. Bieži sastopama problēma ir attiecības starp diviem cilvēkiem, kuriem ir atšķirīgs „rangs”, pat ja starp viņiem nav tiešas vai netiešas uzraudzības attiecības. Šī situācija var izraisīt apsūdzības par favorītismu, neatbilstošu uzvedību un bojātu darbinieku morāli. Oficiāla rakstiska politika, kas risina šos jautājumus, var palīdzēt izvairīties no kaitīgiem tenkas un skandāliem, kā arī tiesas prāvām. Ja darbinieki pārkāpj oficiālās robežas, situācija ir vieglāk risināma nekā tad, ja viņu attiecības rada problēmas, bet nepārkāpj kādu formālu politiku.
Priekšrocība: uzlabota skaidrība
Izstrādājot galīgo biroja romantikas politiku, darba devējs jaunajiem darbiniekiem var padarīt situāciju skaidrāku, tiklīdz viņi ir pieņemti darbā. Prasot viņiem lasīt un saprast politiku, darba devējs var būt pārliecināts, ka visi darbinieki to zina. Ja politika tiek pārkāpta, darba devējs var pieņemt, ka darbinieki to izdarīja apzināti un var atbilstoši reaģēt. Cilvēki, kas iesaistās jaunās romantiskās attiecībās, ne vienmēr rīkojas racionāli; oficiāla politika var palīdzēt viņiem rīkoties atbildīgāk.
Trūkums: paplašināta birokrātija
Īstenojot oficiālu politiku attiecībā uz romānu darbavietām, pastāv risks, ka organizācija radīs papildu birokrātiju un izdevumus. Pašai politikai var būt vajadzīgs ievērojams darba un konsultāciju apjoms, un pēc tā ieviešanas tas ir jāīsteno, ja tam ir kāda nozīme. Organizācijas, kas nekad nav saskārušās ar problēmām, kas saistītas ar darba vietu romāniem, varētu vēlēties apsvērt iespēju izvairīties no visām šīm iespējamām problēmām, vienkārši atstājot pietiekami daudz.
Trūkums: Auklīšu darba devējs
Atkarībā no tā, kā tiek īstenota un īstenota politika, darbinieki var palikt sajūtām, it kā viņi būtu uzraudzībā darba devējam, kas mēģina iejaukties viņu personīgajā dzīvē. Politikas īstenošana, ko darbinieki uztver kā pārmērīgi aizskarošu, var aizkavēt un izraisīt lielāku naidīgumu pret darba devēju, nevis vienmērīgāku darbību birojā.
