Uzņēmuma vadīšana, nodarbinot vairākus darba ņēmējus, var būt stresa situācija, jo īpaši, ja konkrēts darbinieks nedarbojas apmierinošā līmenī. Maza uzņēmuma īpašniekam, strādājot ar darbiniekiem, var būt katastrofāla ietekme uz finansēm, ja tā netiek pienācīgi apstrādāta. Federālais likums nosaka, ka darba ņēmējam ir jābūt atlaižamam, lai darba devējs varētu izvairīties no kompensācijas par bezdarbu. Citiem vārdiem sakot, darbiniekam ir jābūt izstādītai apzinātai rīcībai vai paraugam, kas atbilst uzņēmuma interesēm. Lielākajā daļā valstu darbinieks, kurš ir atlaists bez iemesla, ir tiesīgs saņemt bezdarba apdrošināšanas atlīdzību no darba devēja.
Nodrošiniet, lai darbiniekam vispirms būtu skaidra izpratne par viņa pienākumiem un robežām uzņēmumā. Viņam ir jāsaprot viņa darba apraksts, konfidencialitātes informācija, īpašums un resursi, apmācības prasības, veselības un drošības procedūras, kontakts un mijiedarbība ar klientiem un visi jautājumi, kas saistīti ar uzmākšanos darba vietā. Noteikumiem jābūt skaidriem, lai jums būtu pietiekami pierādījumi par pārkāpumu, lai izvairītos no darba ņēmēju bezdarba apdrošināšanas maksāšanas.
Dokumentējiet visus ar darbu saistīto noteikumu un politiku pārkāpumus, tiklīdz tie notiek. Verbāls brīdinājums parasti ir pirmais solis, kam seko rakstisks brīdinājums. Rakstisks brīdinājums jāpārskata kopā ar darbinieku, un uzņēmuma vadībai vai īpašniekam jāsaglabā parakstīta kopija.
Uzraudzīt darbinieku, izmantojot datoru uzraudzības programmatūru vai kameras. Tas var palīdzēt pierādīt jūsu lietu, nosakot, piemēram, vai darbinieks pavada stundas, nosūtot personiskus e-pasta ziņojumus vai apmeklējot tīmekļa vietnes, kas nav saistītas ar darbu. Jums jāinformē darbinieks, ka pirms programmatūras vai kameru instalēšanas viņa tiek uzraudzīta. Federālais likums nosaka, ka visiem darbiniekiem ir tiesības zināt, ka viņi ir uzraudzīti darba vietā.
Uzrakstiet beigu vēstuli, kurā paskaidrots, kāpēc darbinieks tiek pārtraukts. Saglabājiet to īsu, vienkāršu un atsauciet tikai uz iepriekšējiem pārkāpumiem, kas attiecas uz uzņēmuma politiku un noteikumiem.
Izveidojiet pārtraukšanas sanāksmi. Lieciet lieciniekam palīdzēt ar jebkādām pretrunām vai vēl vairāk pierādīt savu lietu vēlāk, ja darbinieks iesniedz pieteikumu par bezdarbu. Lai izbeigtu sanāksmi, zvaniet darbiniekam. Saglabājiet sanāksmi īsi un līdz vietai, izskaidrojot visus ar darbu saistītos iemeslus un pārkāpumus kā izbeigšanas pamatu.
Pagaidiet, lai redzētu, vai bijušā darbinieka darba dokumenti ir paredzēti bezdarba apdrošināšanai. Atkarībā no jūsu valsts likumiem viņam ir tiesības iesniegt pieteikumu par bezdarbu. Ja nevarat noteikt pietiekamu iemeslu, jums var būt nepieciešams kompensēt bijušajam darbiniekam.
Atbildiet uz visiem bezdarba biroja jautājumiem vai jautājumiem. Saglabājiet patiesību jūsu paskaidrojumos, atsaucoties uz visiem skaidri dokumentētajiem pārkāpumiem un uzņēmējdarbības politiku, kas attiecas uz lietu. Pareiza dokumentācija, lai atbalstītu cēloni, jūsu uzņēmums, iespējams, nebūs atbildīgs par kompensāciju jūsu bijušajam darbiniekam par bezdarbu pēc izbeigšanas procesa.
