Obligāta pensionēšanās prasa izbeigt nodarbinātību, ja persona sasniedz noteiktu vecuma slieksni, piemēram, 65. Lai gan šķietami nelikumīga prakse lielākajā daļā profesiju, pieklājīgi 1978. un 1986. gada grozījumiem Vecuma diskriminācijas nodarbinātības likumā, daži uzņēmumi joprojām mudina darba ņēmējus izstāties noteiktā vecumā. Obligātās pensionēšanās ideja piedāvā priekšrocības un trūkumus.
Atver pozīcijas jaunākiem darbiniekiem
Obligāts pensionēšanās vecums nodrošina, ka vismaz dažas amata vietas atveras noteiktā profesijā paredzamā veidā, ļaujot jaunākiem darbiniekiem ienākt vecāka gadagājuma darba ņēmēju izceļošanā. Augstākajā izglītībā, piemēram, jaunie profesori bieži ievieš jaunus domāšanas veidus. Ja jaunākās paaudzes neuzskata, ka viņi var atrast darbu nozarē, kurā dominē gados vecāki profesionāļi, viņi var izvēlēties mācīties tajās jomās, kas nodrošina labākas iespējas nodrošināt darbu pēc koledžas vai apmācības.
Pieredze Drain
Profesijas locekļu piespiedu pensionēšanās noteiktā vecumā rada pieredzes aizplūšanu. Vecākiem profesijas locekļiem ir neaizstājama praktiskā pieredze un zināšanas par savu darbu un rūpniecību, kā arī augsti attīstīti profesionālie tīkli. Ja viņi ir spiesti atstāt nozari noteiktā vecumā, viņu zināšanas atstāj ar tām.
Mazāk dārgi
Vecāka gadagājuma darba ņēmēji, kuriem ir liela pieredze, mēdz vadīt daudz augstākas algas un labākus pabalstus nekā jaunāki darbinieki. Nenoteikts pensionēšanās vecums kopā ar līgumā noteiktajiem ikgadējiem paaugstinājumiem rada daudzgadīgu nenoteiktību par budžetu lielumu un bailēm par pieaugošajām algu izmaksām. Stingrs pensionēšanās vecums ļauj uzņēmumiem plānot periodiskus algu samazinājumus, jo vecāki darba ņēmēji iziet no darba grafika un lētāki jaunāki darbinieki saņem akcijas.
Nepietiekami pensijas resursi
Ne visiem darbiniekiem ir līdzvērtīgas prasmes pensionēšanās plānošanā. Kaut arī nākotnē domājošais jaunais darbinieks var pastāvīgi izvēlēties, lai piedalītos pensiju plānā, daudzi nolaidīgi plāno vai finansiāli neiespējami sākt ietaupīt vēlākā dzīves posmā. Piešķirot pensionēšanās vecumu, efektīvi tiek novērsta peļņas spēja neatkarīgi no darbinieka finansiālās gatavības doties pensijā. Šo problēmu vēl vairāk saasina darba devēju pensiju plānu un mūžizglītības vispārējs sabrukums vienā uzņēmumā.
