Brīvprātīgais darbs bezpeļņas organizācijām ir laikietilpīga tradīcija. Organizācija gūst labumu no kvalificētiem darbiniekiem, kas piedāvā laiku un darbu, lai sekmētu bezpeļņas mērķus, savukārt brīvprātīgie iegūst vērtīgu pieredzi un kopienas iesaistīšanās sajūtu. Veiksmīgas brīvprātīgo attiecības ir balstītas uz vairākiem pamatprincipiem, kas saistīti ar brīvprātīgo etiķeti, kas ir nepieciešama gan organizācijām, gan brīvprātīgajiem.
Saistības demonstrēšana
Bezpeļņas darbojas efektīvi, ja tā var paļauties uz saviem apmaksātajiem darbiniekiem un brīvprātīgajiem. Paredzams, ka tie, kas organizācijai piešķir savu laiku un prasmes, ilgstoši uzņemsies regulāras stundas. Pirms tuvošanās bezpeļņas organizācijām, lai noskaidrotu brīvprātīgo iespējas, indivīdiem tiek ieteikts nopietni apsvērt, cik daudz laika viņi var pamatoti piedalīties organizācijā un vai viņi var piešķirt prioritāti neapmaksātajam darbam.
Tiesības
Neatkarīgi no tā, vai brīvprātīgo darbs ir saistīts ar nelabvēlīgākā situācijā esošiem cilvēkiem, ļaunprātīgi izmantotiem dzīvniekiem vai citām organizācijām, kurām ir īpašs sociālā taisnīguma cēlonis, brīvprātīgie tiks pakļauti plašam cilvēku un situāciju lokam. Atlicis un pazemīgs paliks tas, ka brīvprātīgais darīs visu iespējamo, lai organizācija strādātu, un tā būs organizācijai pozitīva publiska seja. Brīvprātīgajiem ir jābūt gataviem mācīties un atteikties no tiem, kurus organizācija pieņem darbā, lai sasniegtu savus mērķus.
Prasmju attīstība
Apmācība uz vietas ir daļa no daudzām brīvprātīgo programmām. Tas dod labumu gan brīvprātīgajam, kura prasmes tiks uzlabotas, gan organizācijai, kas var izmantot šīs prasmes. Brīvprātīgie ir jāatbalsta un jāmudina viņu apmācības laikā, lai viņiem būtu instrumenti, kas viņiem ir nepieciešami, lai tie būtu efektīvi viņu lomās. Brīvprātīgajiem būtu jāapmeklē mācības ar entuziasmu un pozitīvu attieksmi, ir atvērta mācībām un attīstīt kopā ar citiem komandas locekļiem.
Tiesības
Visveiksmīgākās brīvprātīgo attiecības ir tās, kas ilgst ilgtermiņā, un tās, kurās gan brīvprātīgajam, gan organizācijai ir taustāmi ieguvumi.Organizācijām jāapsver saprātīgs skrīninga process potenciālajiem brīvprātīgajiem, piemēram, intervija un atsākšanas iesniegšana. Potenciālajiem brīvprātīgajiem būtu jāizvērtē viņu brīvprātīgā darba iespējas, pētot organizācijas un viņu brīvprātīgo darbu. Brīvprātīgajam pašam ir jāzina, kāpēc viņa ir nolēmusi meklēt brīvprātīgo amatu; tas var palīdzēt viņai atrast labāko vietu, kur veltīt savu laiku.
