Semināri ir lielisks veids, kā mācīt darbiniekiem jaunas prasmes vai palīdzēt viņiem apgūt jaunus uzdevumus. Lai būtu efektīvs, apmācības seminārs ir jāplāno rūpīgi un jāizstrādā, lai nodrošinātu, ka priekšmets tiek rūpīgi aptverts un pastiprināts tā, lai darbinieki varētu to izmantot darbā. Efektīva attīstība sākotnēji prasīs zināmu laiku, bet pēc atbilstošām darbībām palīdz nodrošināt, ka darbnīca būs efektīva mācību pieredze.
Nosakiet apmācības darbnīcas konkrētos mērķus. Tie būs jūsu mācību mērķi. Nosakiet, kādiem darbiniekiem apmācības beigās būtu jāapgūst, un kādas prasmes viņiem vajadzētu attīstīt.
Uzskaitiet soļus, kas tiks veikti, lai sasniegtu katru no noteiktajiem mērķiem. Šie pasākumi veidos mācību materiāla galveno materiālu. Ja nepieciešams, konsultējieties ar priekšmetu ekspertiem, lai palīdzētu jums noteikt šīs darbības. Sasniedziet mērķus līdz pat visvienkāršākajam līmenim, jo jums būs jāpārvieto apmācības darbnīcas materiāli darbiniekiem, kuriem var būt maz vai nav zināšanu par prasmēm, kuras vēlaties iegūt.
Izstrādāt darbnīcas materiālu. Šim solim jums, visticamāk, būs nepieciešama jūsu ekspertu palīdzība. Viņi var sniegt jums tehnisko informāciju, ko jūs varat tulkot viegli saprotamā stundā.
Izlemiet, kā materiāls tiks prezentēts seminārā. Materiāli var tikt prezentēti lekcijās vai ar grupu aktivitātēm un citām metodēm. Nosakiet, kādi papildmateriāli jums būs jāsniedz un kā novērtēt, ko jūsu klienti ir uzzinājuši sesijas beigās.
Pabeigt darbnīcas prezentācijas un sagatavojiet grafiku. Ietveriet pietiekami daudz pārtraukumu, lai darbinieki nebūtu nemierīgi un neērti. Vislabāk ir ieplānot pārtraukumu vismaz reizi stundā, lai cilvēki varētu izmantot tualetes, reaģēt uz darba ziņām vai apmeklēt personīgo biznesu.
Izpildiet darbnīcas testa sesiju, izmantojot darbiniekus ar līdzīgu pieredzi tiem, kas piedalīsies faktiskajā pasākumā. Testa darbnīcas beigās rūpīgi iepazīstieties ar dalībniekiem un iekļaujiet viņu atgriezenisko saiti galīgajā versijā.
Pēc darbnīcas vadīšanas veiciet novērtējumu. Savākt atsauksmes no darbiniekiem par to, kas viņiem patīk vislabāk, un jomām, kuras varētu uzlabot. Iekļaut viņu atgriezenisko saiti mācību materiāla turpmākajās prezentācijās vai citu mācību semināru izstrādē.
Padomi
-
Kad jūs izlemjat, kā tiks prezentēts mācību materiāls, strādājiet par iespējām mijiedarbībai, diskusijām un grupu aktivitātēm. Apmācības darbnīcā jūs ātri zaudēsiet darbinieku uzmanību, ja jūs pārāk paļaujat uz lekcijām. Darbinieki paliks uzmanīgi un materiāls tiks pastiprināts, ja jūs tos piesaistīsit aktīvai līdzdalībai.
