ESOP vai darbinieku akciju īpašumtiesību plāns ļauj kādam konkrētam uzņēmumam piederēt sava uzņēmuma akciju daļu. Darbinieki saņem nodokļu atvieglojumus, ja viņiem pieder daļa no sava darba devēja uzņēmuma akcijām. Ar ESOP darbinieki iegūst ieguldījumus uzņēmumā, kad viņi aiziet pensijā vai atrod darbu citur.
Uzstādīt
Viens no galvenajiem ESOP trūkumiem ir tas, ka uzņēmuma struktūras izveide uzņēmumā ir sarežģīta un dārga. Lai izveidotu ESOP, jums ir nepieciešams īpašs programmas administrators. Tā kā tas ir pensiju plāna veids, šim administratoram būs jārisina ikgadējie neatkarīgie uzņēmējdarbības novērtējumi. Sākotnējie izdevumi, kas radušies, lai izveidotu ESOP, ir augsts - aptuveni 50 000 ASV dolāru -, un arī pēc ESOP darbības sākuma ir ikgadējās izmaksas, kas var mainīties no 10 000 līdz 40 000 ASV dolāriem. Jums ir nepieciešama arī pilnvarotā persona, lai nodrošinātu, ka plāns darbojas un visas daļas netiek bojātas. Tas var būt ļoti sarežģīti, lai nodrošinātu, ka visas prasības tiek izpildītas un ESOP darbojas pareizi.
Slikta uzstāšanās
Pēc piecu līdz septiņu gadu perioda, ja uzņēmums nesāk atdevi no ieguldījumiem, kas veikti ESOP izveidē, tas ir tāpēc, ka uzņēmuma darbība ir slikta. Gadījumā, ja uzņēmums nerada peļņu, nodokļu priekšrocības, ko katrs ESOP turētājs piedāvāja, tiek atliktas vai pilnībā zaudētas. Ja tas notiek, darbinieki, kas iepriekš bija motivēti, stiprina savu ieguldījumu uzņēmumā, strādājot grūtāk, tagad jūt, ka viņu centieni ir bezjēdzīgi un ka viņiem vairs nebūs tādu pašu motivāciju, lai uzlabotu uzņēmuma statusu, padarot to vēl mazāk izdevīgu.
Citi trūkumi
Kad darbinieks nomirst vai aiziet pensijā, uzņēmumam ir tērēt naudu, lai no viņa nopirktu savu krājumu. Ja darbinieks atstāj uzņēmumu un nevēlas atgriezties savā krājuma daļā, viņš nav spiests to darīt. Viņš joprojām var izteikt savu viedokli uzņēmuma lēmumos, un viņš saņems savu akciju vērtību, kad viņš aiziet pensijā. Ja jūs kā uzņēmuma īpašnieks nepatīk šī iespēja, tas ir nepārprotams ESOP trūkums.
Iekšējo ieņēmumu dienestam un Darba departamentam ir tiesības pārraudzīt visus uzņēmuma plāna dokumentus, plāna administrēšanu, gada novērtējumus un ikgadējos nodokļu pieteikumus.Tas nozīmē, ka ir nepieciešams pieredzējušam profesionālim administrēt un izveidot ESOP, jo tas palīdzēs izvairīties no jebkādām komplikācijām un turpmākās revīzijas sakarā ar problēmām, kuras Darba departaments vai IRS varētu pamanīt.
