Izmaiņas ir visur. Tā var būt tikpat vienkārša, kā no rīta atšķirīga kafijas garša, lai mainītu savu laulāto partneri. Izmaiņas ietekmē cilvēkus gan pozitīvos, gan negatīvos veidos, un tādējādi tai ir pozitīva vai negatīva ietekme uz komandām, kuras cilvēki veido. Laba organizācija parāda cilvēkiem, kā apzināties un risināt izmaiņas apstiprinošā un konstruktīvā veidā.
Balloon Frenzy
Balloon Frenzy ir pārmaiņu resursu grupas darbība. Komandas var būt jebkura izmēra šai aktivitātei, lai gan ir nepieciešami pietiekami daudz koordinatoru, lai sekotu spēlei. Šajā darbībā katram komandas loceklim ir uzpūsts balons, bet koordinatoram ir vairāk kaudzes. Komandas locekļi piepeši balonus, un spēles laikā koordinators pakāpeniski pievieno balonus. Mērķis ir saglabāt balonus no grīdas. Spēle tiek pārtraukta, kad krīt seši baloni.
Pēc spēles koordinators vada diskusiju par to, ko komandas dalībnieki jutās pasākuma laikā. Vadītājam arī jāsaņem komandas dalībnieki, lai saprastu veidus, kā viņi varētu tikt galā ar šīm jūtām un kā balonu spēle ir līdzīga laikiem, kad pārmaiņas galu galā var justies milzīgas.
Tējas pauze
Businessballs.com nodrošina komandas veidošanas pārmaiņas, ko sauc par Tea Break. Tas ir ļoti vienkāršs uzdevums, kurā koordinators nodrošina komandas locekļiem tēju, kafiju vai citu dzērienu vai vienkāršu ēdienu. Koordinators apvieno komandas dalībniekus ar savu dzērienu vai pārtiku. Tad koordinators jautā komandas locekļiem, vai viņu ēdiens vai dzēriens atšķiras no iekšpuses, un vada diskusiju par to, kāpēc ēdiens vai dzēriens šķiet labāks.
Šī darbība ir paredzēta, lai parādītu komandas locekļiem, ka pārmaiņas ietver uztveri. Līdz ar to koordinators var iegūt komandas dalībniekus par savu individuālo uztveri, lai grupa gūtu priekšstatu par to, kā ikviens varētu vērsties pie pārmaiņām.
Burvju nūjiņa
Burvju nūja ir diskusijas maiņas aktivitāte no Nwlink.com. Šajā darbībā koordinators komandai stāsta, ka viņiem ir burvju nūjiņa, ar kuru viņi var uzsākt jebkādas izmaiņas, ko viņi vēlas. Komandas locekļiem ir jānosaka, ko viņi mainīs un kāpēc.
Burvju nūjiņa ir ļoti noderīga, neskatoties uz tās vienkāršību, jo tā atklāj, ko katrs komandas dalībnieks vēlas mainīt, kas māca komandu par katra komandas dalībnieka personību. Turklāt komandas locekļu atbildes var parādīt, kādas problēmas ir grupā, un koordinators var vadīt diskusiju par to, ko komandas locekļiem vajadzētu darīt atsevišķi vai komandā, lai mainītu vai atrisinātu problēmas..
