Zinot, kā efektīvi vadīt, var būt atšķirība starp panākumiem un neveiksmēm. Neefektīva vadība noved pie vilšanās, atmest un spriedzes dažādos centienos, piemēram, uzņēmējdarbībā, komandu sportā un politikā. Neefektīviem līderiem trūkst drosmes, lai risinātu sarežģītas problēmas, bieži vien pārmetot vainīgos citiem. Zinot, kādas iezīmes raksturo neefektīvus līderus, ir noderīga, jo tā var sniegt atskaites punktu tam, ko nevar darīt kā līderi.
Apmierinātība
Neefektīvi līderi uzskata, ka viss darbs ir paveikts. Viņi neuzskata, ka būtu jāveic uzlabojumi. Atšķirībā no labiem vadītājiem, neefektīvi līderi nemēģina aplūkot pasauli jaunā veidā vai uzlabot savas vadības prasmes. Viņu pašapmierinātība bieži noved sekotājus zaudēt cieņu pret viņiem, jo viņu sekotāji uzskata, ka viņi velti seko. Iniciatīvas trūkums, ka neefektīvi līderi iemieso, var pat sabojāt savus sekotājus, tāpēc ir grūti sasniegt panākumus.
Slikta komunikācija
Kāds līderis sazinās un kā viņa paziņo, ka tai ir liela nozīme, nosakot, vai līderis ir neefektīvs. Neefektīvi vadītāji izdod rīkojumus un dod norādījumus, kas ir mīklaini un nepareizi. Pakļautajiem vai citiem komandas locekļiem bieži vien ir grūtības saprast līdera motivāciju dažu pasūtījumu dēļ, jo viņiem ir maz jēgas un pat pretrunā ar komandas izvirzītajiem mērķiem. Slikta komunikācija arī pārsniedz vadītāju teikto. Kā piemēru var minēt arī komunikāciju. Neefektīvi vadītāji saka vienu un dara citu. Neefektīvi līderi zaudē uzticību saviem padotajiem, tādējādi apgrūtinot viņiem pārliecināt komandas locekļus nākotnē, ka viņiem jāievēro tas, ko viņa saka vai dara.
Neuzticība (skatiet atsauces 1)
Tā kā neefektīvi līderi nespēj vadīt savu komandu ar piemēru un trūkst pienācīgas komunikācijas prasmes, lai panāktu panākumus, viņiem bieži ir grūtības uzticēties saviem sekotājiem. Ja darbinieki vai komandas biedri neuzticas līderim, viņi, visticamāk, kļūs neapmierināti un kaut kādā veidā atmest vai sacelsies. Sekotāji neuzticas neefektīviem līderiem, jo viņi viņus nodara kaitējumā bez pamatota iemesla un tāpēc, ka viņi jūt, ka viņi tiek izmantoti individuālām vēlmēm un alkatībai.
Uzdevums
Neefektīvi līderi nepieder savām kļūdām. Viņi uzskata, ka viņi var izdarīt nopietnas kļūdas un vai nu novirzīt vainu nevainīgiem sekotājiem, vai arī slēpt savu kļūdu smagumu. Neefektīvi vadītāji nepieder savām nepilnībām, jo tas apdraud viņu kompetenci un spēju pārvaldīt. Daži līderi pat deleģē visus pienākumus citiem cilvēkiem tā, ka tad, kad rodas problēma, viņi netiks tieši atbildīgi par to.
