Ētiskie darba paradumi ir neatņemama daudzu darbinieku un studentu dzīves sastāvdaļa. Precīza „labas” darba ētikas definīcija ir subjektīva, bet daudzi cilvēki uzskata, ka dažas īpašības ir ētiskas un citas - neētiskas. Laba darba ētika bieži iedvesmo citus rīkoties līdzīgi.
Saistības
Apņemšanos un centību strādāt var uzskatīt par labu darba ētiku. Darbinieki izrāda apņēmību, jo tie ir precīzi, klāt un uzmanīgi. Darbinieks var parādīt apņemšanos, vajadzības gadījumā strādājot virsstundas, vai parādot uzņēmuma lojalitāti. Darbinieki nepietiekami apņemas strādāt, kad viņi veic novēlošanos, nepiedalās vai ir novirzījušies darba pienākumu izpildes laikā.
Produktivitāte
Daudzi cilvēki uzskata, ka efektīva ražošana ir labas darba ētikas pazīme. Produktivitātei nevajadzētu nozīmēt milzīgu rezultātu; tas varētu nozīmēt arī pastāvīgu kvalitātes ražu. Produktīvie darbinieki cenšas savlaicīgi sasniegt mērķus un piegādāt lieliskus produktus. Neproduktīvs darbinieks var izšķērdēt laiku un citus resursus un citādi nespēj pilnībā izmantot savu potenciālu.
Neatlaidība
Spēja pastāvēt un saskarties ar izaicinājumiem ir laba darba ētika, kas pazīstama kā neatlaidība. Neatlaidība var vienkārši nozīmēt pozitīvu attieksmi katru dienu. Tas varētu nozīmēt arī drosmi turpināt darbu, izmantojot profesionālas vai personiskas grūtības. Strādnieki, kuri ir nepacietīgi vai kuri atsakās, viegli parāda neatlaidības trūkumu.
Organizācija
Organizētie darbinieki spēj strukturēt gan savu fizisko vidi, gan laiku. Organizācija ir prasme, nekā daudzi cilvēki uzskata par labu darba ētiku. Darbinieki pierāda, ka viņi ir organizēti, plānojot un koordinējot darba pienākumus. Labi darbinieki bieži izmanto organizatoriskās metodes, lai palīdzētu viņiem strādāt gan strādāt, gan ārpus tās. Pareiza plānošana palīdz darba ņēmējiem būt elastīgiem, ja viņiem rodas pēkšņas izmaiņas. Neorganizēti strādnieki nepareizi pārvalda laiku, ir nevienmērīgas darba telpas un bieži vien nespēj sagatavot ārkārtas rīcības plānus.
Radošums
Radošums nenozīmē mākslinieciskās vai rakstiskās prasmes; tas var nozīmēt alternatīvus veidus, kā tuvoties darbam, apvienojot darbu ar hobijiem vai patīkamu darbību vai atklāt veidus, kā padarīt darbu izdevīgāku. Radošums tiek uzskatīts par labu darba ētiku, jo radošie darbinieki palīdz uzņēmumiem inovēt un izgudrot. Darbinieki izrāda radošuma trūkumu, kad viņi nespēj dalīties savās idejās vai prezentēt idejas, kas ir plagizētas vai neoriginalas.
Saziņa
Atbilstoša, pozitīva un konsekventa saziņa ir vēl viena laba darba ētika. Pieņemama saziņa var būt gan verbāla (klausīšanās, ķermeņa valoda, acu kontakts), gan neverbāls (tālruņa un e-pasta etiķete, pareiza gramatika). Laba komunikācija nosaka, ka attiecīgā informācija pēc iespējas ātrāk jāatklāj attiecīgajām pusēm. Slikta komunikācija var būt nepareizi formatēta, laikus, nereaģē vai neatbilstoša.
Cieņa
Cieņa ir darba ētika, ko parāda pozitīva mijiedarbība ar kolēģiem, vadību un klientiem. Cieņa pret indivīdiem izturas pret cilvēku atšķirībām un pretrunīgo viedokļu izpratni. Darbinieki nepievērš uzmanību tam, ka viņi nepanes neiecietību pret daudziem, rupji pret citiem vai argumentēti.
Vadība
Cilvēki, kas ilustrē izcilu darba ētiku, bieži tiek uzskatīti par līderiem neatkarīgi no tā, vai viņi ieņem oficiālu līderpozīciju. Līderības prasmes ietver problēmu risināšanu, konfliktu pārvaldību un mentoringu. Pozitīvie līderi rūpējas par labu darba ētiku.
