Ikreiz, kad darbiniekam ir jādod slikti ziņojumi, ir svarīgi, lai tas būtu skaidri un precīzi. Viņiem ir jāsaprot, ka jūs nevarat dot viņiem to, ko viņi vēlas, bet jums ir arī jāpārliecinās, ka jaunumi to neapmierina. Zinot pareizo veidu, kā paskaidrot darbiniekam sliktas ziņas, ir laba prasme apgūt, un ideāls piemērs tam ir, kad ir jānoraida algu pieaugums.
Sākt pozitīvi. Pastāstiet darbiniekam jau vēstulē, ka jūs novērtējat darbu, ko viņš dara, un varbūt pat uzskaitiet dažas savas specifiskās īpatnības.
Lai burtu saglabātu stingru balsi. Pastāstiet darbiniekam īsumā, ka viņi nesaņem algu pieaugumu, vienkārši nepiedalieties. Viņam ir jāzina, bet viņš nevēlas, lai tas tiktu izmests viņa sejā.
Norādiet, kā viņš varētu novērst scenāriju, ja tāds ir. Šajā vēstulē iekļaujiet vairāk pozitīvu un ļaujiet viņam zināt, vai viņš varētu nopelnīt savu paaugstinājumu.
Aizveriet vēstuli pozitīvi. Pārliecinieties, ka darbinieks zina, ka vēlaties turpināt darbu ar viņu, un jūs novērtējat, ko viņš dara.
Padomi
-
Arī piektdien dodiet sliktas ziņas, lai viņi varētu brīvdienās atdzist, pirms atgriezties darbā.
Brīdinājums
Pārliecinieties, lai vēstulē nebūtu skarbi.
