Ētiskie zaudējumi darba vietā pieaug. Saskaņā ar 2007. gada Nacionālā biznesa ētikas aptauju, ko veikusi Ētikas resursu centrs (ERC), darbinieku īpatsvars, kas bija pieredzējuši vismaz vienu ētikas pārkāpumu darbavietā, bija par 3 procentiem vairāk nekā 2005. gadā. intereses un vienkārši meli, aptauja teica. Lielākā daļa ļaunprātīgas izmantošanas ir izdarīti personiskā, nevis organizatoriskā līmenī. Tomēr visi ētiskie zaudējumi ir bīstami un kaitē uzņēmumam un tā darbiniekiem. Darbiniekiem jāapzinās ētikas bīstamības zīmes darba vietā.
Acīmredzamas pazīmes
Dažas ētiskas bīstamības pazīmes ir acīmredzamas. Jebkuram rīkojumam, kas pārkāpj likumu, jābūt brīdinājumam. Jums jāzina arī jebkura direktīva, kas izriet no uzņēmuma noteiktajām vērtībām vai pieņemtajām procedūrām, saskaņā ar LeadWell institūta Don Blohowiak teikto. Dokumenti, piemēram, informācijas viltošana vai failu iznīcināšana, ir arī ētiskas bīstamības zīmes. Vēl viens sarkans karogs būtu jebkurš lūgums zvērināt uzticību vai parakstīt noslēpuma zvērestu.
Smalkas zīmes
Kā norāda Frank Navran, Navran Associates dibinātājs, augsta līmeņa pārkāpumi veido nelielu daļu no uzņēmējdarbības zaudējumiem, kas rodas no sliktas ētikas uzvedības. Lielākā daļa naudas, kas zaudēti neētiskā uzvedībā, nāk no izsmalcinātiem zaudējumiem. 2002. gada ERC rakstā Navran izmanto „saboteorus” kā mnemonisku ierīci, lai norādītu uz smalkām ētikas bīstamības zīmēm darba vietā:
- Scapegoating - vainot, ja tā nepieder.
- Nolaupīšana - atbildības nepieņemšana.
- Budžets - finanšu informācijas, piemēram, budžeta, viltošana.
- Pārspīlējums - nespēja ievērot solījumus.
- Turf apsardze - pārmērīga kontrole.
- Empire ēka - uzkrājumu vara un autoritāte.
- Nepietiekams sasniegums - neievērojot minimālās cerības.
- Riska novēršana - drošas (bet nepareizas) pozīcijas izmantošana.
- Asas zīmēšanas - pārspīlējot rezultātus.
Bīstamas frāzes
LeadWell Blohowiak min arī šīs frāzes, ko darbinieka priekšnieki izteikuši kā tādus, kas varētu liecināt par ētiskiem zaudējumiem darba vietā. Tie ietver:
- "Neviens pat nepamanīs."
- "Tehniski tas nav nelikumīgs."
- "Es paļaujos uz jūsu lojalitāti."
- "Tas var šķist tas, bet tas tiešām ir labākais."
- „Es jums nesaku to darīt, bet…”
- "Tas nav tālāk par šo telpu …"
Organizatoriskās zīmes
Pārvaldības jautājumu tīmekļa vietnē ir norādīti arī daži rādītāji, kurus organizācija varētu atrasties plaši izplatītu pārkāpumu dēļ:
- Debates par pašreizējo politiku un procedūrām tiek atceltas.
- Negatīvās ziņas bieži tiek vērstas.
- Vadība nepiekrīt informācijai.
- Īstermiņa rezultāti tiek uzsvērti un apvienoti ar nesasniedzamām cerībām.
- Vadība tic manipulējot ar klientiem vai klientiem.
- Uzņēmuma vērtības netiek apspriestas.
“Negatīvās darbavietas” veicina nepareizu rīcību saskaņā ar Vašingtonas domes ERC. Centrs norāda uz trim nosacījumiem, kas rada negatīvas darba vietas:
- Neapmierinātība ar augstākās vadības un uzraudzības iestāžu sniegto informāciju.
- Neuzticēšanās augstākajai vadībai, uzraugiem un kolēģiem, jo īpaši attiecībā uz solījumu un saistību saglabāšanu.
- Sistēma, kas atlīdzina darbiniekus, pat ja viņu sasniegšanas līdzekļi ir aizdomīgi.
Ko darīt
Ja darbavietā novērojat ētiskas bīstamības zīmes vai nepieciešama palīdzība, pieņemot ētisku lēmumu, vispirms vērsieties pie sava vadītāja vai vadītāja. Iespējams, jums jādodas uz cilvēkresursiem vai, ja jūsu uzņēmumam ir viens, juridiskais departaments. Texas Instruments Corp Ētikas birojs uzskaita dažus jautājumus, kas kalpo kā vadlīnijas, lai atzītu ētisku lēmumu vai problēmu. Tie ietver:
- Kā jūs jūtaties rīt, ja jūs to darīsiet?
- Vai jūsu personīgie mērķi ir pretrunā ar jūsu profesionālajiem mērķiem?
- Vai jūsu lēmumi radīs spēcīgas jūtas vai radīs strīdus?
